KNMT organiseert avond over oprichting werkgeversvereniging

Mondzorgpraktijken kunnen hun arbeidsvoorwaarden voortaan langs drie routes regelen. Het bestuur van de KNMT legde de keuze op 26 juni voor aan de Algemene Vergadering. Op 8 oktober zette het de stand van zaken op een rij. Op 29 oktober volgt een gespreksavond over de mogelijke oprichting van een werkgeversvereniging.

Sinds het wegvallen van de Arbeidsvoorwaardenregeling (AVR) eind 2022 kent de mondzorg geen cao meer. Elke praktijk bepaalt sindsdien de arbeidsvoorwaarden zelf. De drie routes die de KNMT onlangs vaststelde zijn: de cao als branchebrede regeling, de benchmark als toets voor afzonderlijke praktijken en het Handboek Arbeidsvoorwaarden als praktische leidraad.

Niet verplichte cao

De eerste optie is een niet-verplichte cao. De KNMT ondersteunt hierbij de oprichting van een aparte werkgeversvereniging voor praktijkhouders, die namens werkgevers een cao kan afsluiten. 'Een cao kan duidelijkheid bieden over de arbeidsvoorwaarden in de mondzorg', schrijft de KNMT. De aansluiting hierbij blijft vrijwillig en een cao kan er pas komen als die werkgeversvereniging er is.

Benchmark

De tweede route is een benchmark. Daarmee vergelijkt een praktijkhouder het eigen beloningsbeleid met dat van andere sectoren. 'Praktijkhouders kunnen met een benchmark zien hoe hun beloningsbeleid zich verhoudt tot andere vergelijkbare zorgsectoren.' De oplevering hiervan staat gepland voor eind 2026.

Handboek Arbeidsvoorwaarden

De derde route is een Handboek Arbeidsvoorwaarden. Dat is een praktisch hulpmiddel om de arbeidsvoorwaarden binnen de eigen praktijk vast te leggen, waarbij de KNMT het handboek doorlopend onderhoudt. Waar de cao pas op termijn collectieve afspraken regelt, helpt het handboek een praktijk om nu al orde op zaken te stellen.

Oprichting werkgeversvereniging

De Wet loontransparantie stelt vanaf 1 januari 2027 extra eisen aan de onderbouwing van beloning (KNMT, 5 augustus 2026). Een benchmark en een handboek geven een praktijk houvast om die onderbouwing op orde te krijgen.

De oprichting van een werkgeversvereniging is een belangrijke voorwaarde om een cao te kunnen invoeren. Op 29 oktober organiseert de KNMT daarom hierover een gesprek met praktijkhouders.

Meer lezen?

KNMT, 3 alternatieven om arbeidsvoorwaarden te regelen: de stand van zaken, 8 oktober 2026