‘Zzp-wet opnieuw op de lange baan, maar fiscus handhaaft wel’

maandag 17 november 2025
timer 4 min
De Belastingdienst (Shutterstock)

De Belastingdienst handhaaft sinds 1 januari 2025 weer op schijnzelfstandigheid. ‘De grootste financiële dreiging is niet de boete, maar de naheffing van werknemerspremies, met rente en met terugwerkende kracht tot 1 januari 2025.’ (Foto: Shutterstock)

De ontwikkeling van de nieuwe zzp-wet lijkt opnieuw te stagneren. Het demissionaire kabinet maakte deze zomer nog haast met het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties (Vbar), maar nu dreigt het wetstraject nu stil te vallen. ‘De politiek twijfelt over de route, maar de fiscus niet. Wie stilzit, ziet het naheffingsrisico met de tijd oplopen’, betoogt Erik van Dam, senior adviseur Kennismanagement bij VvAA.

Het kabinet stuurde vlak voor het verkiezingsreces het wetsvoorstel Vbar naar de Tweede Kamer. Vanuit de Kamer kwam dit voorjaar ook een initiatiefwet, de Zelfstandigenwet, gesteund door VVD, D66, CDA en SGP. Van Dam constateert dat er in beide trajecten weinig voortgang zit (zie: Stagnatie ontwikkeling zzp-wet op handen, 12 november 2025).

‘De steun voor de Vbar brokkelt af met de nieuwe samenstelling van de Kamer, terwijl de Zelfstandigenwet nog vol haken en ogen zit. De Kamer lijkt te wachten op een nieuw kabinet voordat er knopen worden doorgehakt.’ Daardoor wordt de geplande invoering per 1 juli 2026 volgens Van Dam ‘hoogst onzeker’.

‘Zachte landing is geen vrijbrief’

Intussen handhaaft de Belastingdienst sinds 1 januari 2025 weer op schijnzelfstandigheid. Er geldt daarbij nog een  zogeheten ‘zachte landing’, met oriënterende bedrijfsbezoeken en geen boetes dit jaar. ‘Toch is dat geen vrijbrief. De grootste financiële dreiging is niet de boete, maar de naheffing van werknemerspremies, met rente en met terugwerkende kracht tot 1 januari 2025.’

Ook de modelovereenkomsten waarop veel zorgprofessionals vertrouwen, bieden volgens Van Dam geen volledige zekerheid. Deze blijven gelden tot eind 2029, maar alleen als de praktijk precies overeenkomt met wat in het model staat. De Belastingdienst spreekt van ‘schijnzekerheid’.

‘Flexibele schil blijft essentieel’

De zorg is volgens Van Dam extra gevoelig voor de onzekerheid rond de zzp-wet. Zelfstandigen zijn essentieel om gaten in roosters op te vangen bij ziekte, piekdrukte of specialistische inzet. ‘Vooral in situaties van ‘ziek, piek en uniek’ is een flexibele schil van zelfstandige zorgprofessionals essentieel.’ Daarom pleit de VvAA, samen met KNMT, LHV en FMS, voor een realistischer interpretatie van de regels. Zo zou het volgen van medische standaarden niet automatisch moeten worden gezien als ‘organisatorische inbedding’.

‘Ondernemerschap aantonen’

Van Dam raadt zorgorganisaties én zelfstandigen aan om hun samenwerking kritisch te beoordelen. ‘Toets je afspraken met de Deliveroo-meetlat in de hand. Documenteer goed hoe het ondernemerschap vorm krijgt, bijvoorbeeld via meerdere opdrachtgevers of eigen investeringen. Wie niets doet, loopt risico op risicocumulatie.’

Volgens VvAA is de boodschap helder: de strijd tegen schijnzelfstandigheid mag niet doorschieten. ‘De politiek moet ruimte laten voor gerichte zelfstandige inzet. Anders snijdt de wet zichzelf in de vingers. Totdat de duidelijkheid er is, doen zorgprofessionals er goed aan hun samenwerkingen kritisch tegen het licht te houden, voordat de Belastingdienst dat doet.’


Vier adviezen van Erik van Dam

Voor zowel opdrachtgevers als zzp’ers, is stilzitten geen optie, stelt Van Dam. Zijn adviezen op een rij:

  • Toets je samenwerkingen nu, met de Deliveroo-meetlat in de hand. Kijk of de zelfstandigheid van de zorgprofessionals in de praktijk verdedigbaar is.
  • Gebruik modelovereenkomsten bewust en alleen als ze echt passen bij de feitelijke werkwijze.
  • Documenteer afspraken goed, zeker over de inspanningen om de arbeidsrelatie op de juiste wijze vorm te geven.
  • Overweeg alternatieve vormen die beter bij een duurzame samenwerking passen; kijk breder, verder vooruit.

Meer lezen:

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.

Meer artikelen met dit thema

MedischOndernemen artikel
flash_onNieuws

Checklist: Motiveren

28 mei 2013 timer3 min
Of jouw onderneming nu groot of klein is, een team van gemotiveerde, hardwerkende mensen is cruciaal om goede zorg…
Lees verder »
MedischOndernemen artikel
flash_onNieuws

Checklist: Assertiviteit

21 mei 2013 timer2 min
Maak jouw ideeën op assertieve wijze kenbaar. Zet belemmerende irrationele gedachten om in rationele, assertieve…
Lees verder »
MedischOndernemen artikel
flash_onNieuws

Praktijken missen kansen op grote kostenbesparingen IT

21 mei 2013 timer3 min
Hoewel praktijken er alles aan doen om hun onnodige IT-uitgaven terug te brengen, missen veel organisaties elk…
Lees verder »
Veertien tips voor jouw nieuwe baan
flash_onNieuws

Veertien tips voor jouw nieuwe baan

13 mei 2013 timer2 min
De eerste paar weken of maanden in een nieuwe baan zijn cruciaal, maar ook spannend en zenuwslopend. Hier zijn…
Lees verder »
MedischOndernemen artikel
flash_onNieuws

Plezier in je werk: 7 tips.

13 mei 2013 timer3 min
De beste medewerkers zijn gelukkige medewerkers. Hier zijn een paar tips om jezelf en je collega's plezier te…
Lees verder »
Checklist sollicitatievragen
flash_onNieuws

Checklist sollicitatievragen

6 mei 2013 timer2 min
Het komt regelmatig voor dat je een nieuwe medewerker zoekt. Welke vragen stelt je dan? Hieronder lees je 28…
Lees verder »
MedischOndernemen artikel
flash_onNieuws

Waarom jouw to-do-lijst niet werkt

6 mei 2013 timer2 min
Zoals de meeste mensen heb je waarschijnlijk een soort van 'to-do' lijst op je werk. En omdat je niet opstandig…
Lees verder »
7 redenen waarom trainingen niet het gewenste resultaat opleveren
flash_onNieuws

7 redenen waarom trainingen niet het gewenste resultaat opleveren

22 apr 2013 timer6 min
Training is duur, tijdrovend, en soms teleurstellend - zowel voor de cursist als de opdrachtgever. Opleidingen…
Lees verder »