Een arts uit Amsterdam en een fysiotherapeut uit Ermelo zijn geschrapt uit het BIG-register vanwege alcohol- en drugsmisbruik.
Arts en fysio geschrapt door drank- en drugsgebruik
1 min
Beiden kregen twee jaar geleden een bevel van de Inspectie voor de Gezondheidszorg (IGZ) om per direct het werk neer te leggen. De arts vanwege zijn drugsgebruik en de fysiotherapeut vanwege zijn drankprobleem. Dinsdag 7 juli zijn ze definitief doorgehaald uit het register, meldt ANP.
Doorhaling uit het artsenregister is de zwaarste straf die binnen de beroepsgroep opgelegd kan worden.
Bij het thema van dit artikel betrokken organisaties
Meer artikelen met dit thema
De nieuwe Wet Werk en Zekerheid (deel 1)
3 minNu de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) op 18 februari 2014 is aangenomen door de Tweede Kamer is het vrijwel zeker dat…
Lees verder »
Huisartsen verkeerd geïnformeerd over NZa-beleidsregels nieuwe bekostiging
1 minRecent heeft de NZa de nieuwe beleidsregels voor de bekostiging 2015 gepresenteerd. De nieuwe beleidsregels zijn…
Lees verder »
Commentaar Richtlijn Infectiepreventie van start
1 minDe conceptversie van de nieuwe richtlijn Infectiepreventie mondzorgpraktijken is gereed. De nieuwe richtlijn moet…
Lees verder »
Commerciële zorgverzekeraars beëindigen massaal pilot met zelfstandigen
3 minAfgelopen mei heeft staatssecretaris van Rijn 1200 extra zzp’ers in de zorg toegelaten binnen de pilot AWBZ Zorg…
Lees verder »
Bevel voor Nieuwegeinse arts
1 minDe Inspectie voor de Gezondheidszorg (IGZ) heeft op 10 juli 2013 arts Van Mourik uit Nieuwegein het bevel gegeven…
Lees verder »
Zorgverzekeraars beëindigen per 1-1-2015 pilot met zelfstandigen
3 minAfgelopen mei heeft staatssecretaris van Rijn 1200 extra zzp’ers in de zorg toegelaten binnen de pilot AWBZ Zorg…
Lees verder »
Bevel voor Nieuwegeinse arts
1 minDe Inspectie voor de Gezondheidszorg (IGZ) heeft op 10 juli 2013 arts Van Mourik uit Nieuwegein het bevel gegeven…
Lees verder »
8 tips bij een ontslag
3 minEen personeelslid kun je niet zomaar ontslaan. Het is belangrijk dat je bij ontslag de volgende zaken goed in de…
Lees verder »

Reactie toevoegen