Het traditionele beoordelingsgesprek is niet meer van deze tijd, stelt Charlotte van den Wall Bake tijdens Mondzorgpraktijk Anno Nu (14 december 2019). Er is schaarste in de arbeidsmarkt waarin jij als een magneet wilt werken op personeel. Je wilt je huidige personeel behouden en op een manier aansturen die bij hen past.
Charlotte van den Wall Bake: ‘Beoordelingsgesprekken zijn passé’
donderdag 2 januari 2020
2 min
Het traditionele beoordelings- en functioneringsgesprek van eens per jaar werkt vaak als een 'veroordelingsgesprek'. Het is vaak een monoloog van de werkgever en betreft vaak een terugblik. Uit onderzoek van Kilian Wawoe (docent Human Resources aan de VU en consultant bij Berenschot) blijkt dat een beoordelingsgesprek met cijfers vaak tot 'luie' medewerkers leidt. Het werkt niet in deze tijd om personeel - en met name de jongere generatie 'millennials' - te behouden voor de praktijk.
Charlotte pleit ervoor een continue dialoog met hen aan te gaan, in de vorm van tienminuten-, feedback- of bijvoorbeeld toekomstgesprekken. Het gaat in elk geval om een cyclus gesprekken met als onderliggend thema: wat zijn de ambities van de medewerker en hoe kan deze daarbij begeleid worden. Voordeel is dat de medewerker structureel aandacht krijgt en de werkgever of medewerker zelf een verslag hiervan kan bijhouden.
De voordelen van een dialoog met bijvoorbeeld tienminutengesprekken in het kort:
- Je bent op de hoogte
- Je komt niet voor verrassingen te staan
- Er is minder verloop / verzuim
- Je bespaart er tijd mee
Bekijk hier de presentatie van Charlotte van den Wall Bake tijdens Mondzorgpraktijk Anno Nu
Lees ook het interview met Charlotte: Beoordelingsgesprekken passé: 'Help medewerkers beter te worden in hun werk'
Bij het thema van dit artikel betrokken organisaties
Meer artikelen met dit thema
“Toename van juridische geschillen als gevolg van de nieuwe Wet Werk en Zekerheid”
17 jul 2014 1 minDe nieuwe wet Werk en Zekerheid die gisteren door de Eerste Kamer is aangenomen gaat naar verwachting meer…
Lees verder »
Wat betekent de participatiewet voor werkgevers?
10 jul 2014 2 minVorige week is de participatiewet aangenomen door de Eerste Kamer. Dit betekent dat de wet per 1 januari 2015 in…
Lees verder »
De belangrijkste veranderingen Wet Werk en Zekerheid
3 jul 2014 3 minDe Wet werk en Zekerheid is aangenomen door de eerste kamer. Per 1 januari wordt de wet in stapjes doorgevoerd.…
Lees verder »
‘Weer massaontslag in de zorg: 55.000 banen in gevaar’
16 jun 2014 2 minActiZ, de werkgeversorganisatie in de zorg, verwacht dat er volgend jaar in totaal zo’n 55.000 mensen hun baan…
Lees verder »
Ziekenhuis betaalt ruim 6,5 ton aan disfunctionerende arts
12 jun 2014 1 minHet Havenziekenhuis in Rotterdam heeft ruim 6,5 ton betaald aan disfunctionerende radioloog. Dat meldt RTL Z.
Lees verder »
De geheimen van effectief leiderschap
30 mei 2014 5 minEffectief leiderschap kan worden gezien als het vermogen om andere personen te inspireren, waardoor deze personen…
Lees verder »
“600 extra banen in de huisartsenzorg”
28 mei 2014 1 minSociale partners in de huisartsenzorg, verenigd in de Stichting Sociaal Fonds Huisartsenzorg (SSFH), hebben samen…
Lees verder »
Van ‘waan van de dag’ naar ‘focus’
30 apr 2014 3 minIn deze tijd met mobiele telefoon, internet, Skype, en WhatsApp ben je de hele dag bereikbaar: we maken er…
Lees verder »
Reactie toevoegen