Flexmedewerker arbeidsongeschikt? Vanaf 2017 bent u verantwoordelijk

De Wet BeZaVa staat voor Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters, en wordt ook wel Modernisering Ziektewet genoemd. Deze wet is in 2014 al van kracht geworden en is bedoeld om het ziekteverzuim en de instroom van flexwerkers in de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) te beperken. Met deze wet probeert de overheid de werkgeversprikkels voor ziekte van flexwerkers iets meer gelijk trekken met die voor vaste krachten.

Risico

Als ondernemer loopt u nu ook financieel risico voor de medewerkers met een bepaalde tijdcontract of een oproepovereenkomst. Dit risico ontstaat bij ziekmelding en loopt door na het einde van het contract. De medewerker gaat ziek uit dienst en meldt zich bij het UWV voor een Ziektewetuitkering. Hieruit kan een WIA-uitkering volgen. Deze uitkeringen betaalt u in de vorm van premie ZW-flex en WGA-flex aan het UWV. Dit is voor een periode van 12 jaar.

Eigen risico of niet?

Met de invoering van de laatste maatregel van de Wet BeZaVa zijn werkgevers verplicht verzuimbegeleiding, re-integratie en uitbetaling van WGA-uitkeringen bij 1 partij onder te brengen. Werkgevers kiezen of UWV de uitkering voor zieke medewerkers betaalt, of dat ze zelf de regie voeren over hun zieke medewerkers en dus kiezen voor eigen risicodragerschap. Nu is het nog zo dat werkgevers alleen maar eigen risicodrager mogen zijn voor hun vaste medewerkers. Vanaf 1 januari 2017 komen daar dus ook de flexmedewerkers bij.

Bij ondernemers die nu al eigen risicodrager zijn zal, wanneer ze niets doen, de ziekte van zowel hun vaste medewerkers als flexmedewerkers tenminste drie jaar automatisch worden afgehandeld door het UWV. Wie dat niet wil, zal voor 1 oktober 2016 tijdig in actie moeten komen en hiervoor een verzekering moeten afsluiten. 

bron: De Ondernemer