Komend jaar gaat er een aantal zaken veranderen in de wet- en regelgeving rondom personeelszaken. De KNMT heeft deze op een rij gezet. Wij publiceren er een aantal.
Personeelszaken in 2021: wat gaat er veranderen?
donderdag 10 december 2020
3 min
Compensatie transitievergoeding bij pensionering of overlijden, bij ziekte nog niet mogelijk
Bij bedrijfsbeëindiging als gevolg van pensionering of overlijden van de werkgever kunnen praktijkhouders met minder dan 25 werknemers, mede door inzet van de KNMT en LHV, vanaf 1 januari 2021 compensatie van de betaalde transitievergoeding aanvragen bij het UWV. De compensatiemogelijkheid bij bedrijfsbeëindiging vanwege ziekte van de praktijkhouder kan nog niet in werking treden. Hierover zijn nog gesprekken gaande tussen het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, UWV en beroepsverenigingen op het terrein van bedrijfs- en verzekeringsgeneeskunde. Het gaat over de vraag op welke wijze de beoordeling van ziekte kan worden uitgevoerd. Meer informatie over de compensatieregeling
Ingangsdatum aanbod vaste arbeidsomvang oproepovereenkomst
Sinds 1 januari 2020 bepaalt de Wet Arbeidsmarkt in Balans dat een oproepkracht na 12 maanden recht heeft op een vaste arbeidsomvang. Een praktijkhouder dient uiterlijk in de dertiende maand een aanbod voor een vaste arbeidsomvang te doen, gebaseerd op het gemiddeld aantal verloonde uren in de twaalf voorafgaande maanden. Per 1 juli 2021 wordt in de wet opgenomen dat het aanbod, indien dit door de werknemer binnen één maand wordt geaccepteerd, uiterlijk ingaat op de eerste dag van de vijftiende maand.
Herziening WW-premie bij overwerk opgeschort
Het kabinet heeft toegezegd dat de lage WW-premie (2,7%) voor vaste contracten met een vast aantal uren ook in 2021 niet met terugwerkende kracht wordt herzien naar de hoge WW-premie (7,7%) als parttimers 30% meer dan hun contracturen werken. In de KNMT-Arbeidsvoorwaardenregeling 2021 is een nieuwe overwerkregeling opgenomen.
Werkkostenregeling
Per 2021 wordt de vrije ruimte over het gedeelte van de loonsom dat boven de € 400.000,- uitstijgt, verlaagd van 1,2% naar 1,18%. Onder de werkkostenregeling kan een praktijkhouder een percentage van de totale fiscale loonsom van de praktijk besteden aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen aan medewerkers.
Werken met overeenkomst van opdracht blijft mogelijk
De periode waarin de wet DBA ,die schijnzelfstandigheid van zzp’ers beoogt tegen te gaan, niet wordt gehandhaafd, wordt verlengd tot oktober 2021. Daarmee is het voor opdrachtgevers mogelijk om bestaande overeenkomsten van opdracht voort te zetten zonder toename van het risico op naheffingen van de Belastingdienst.
De periode waarin de wet DBA ,die schijnzelfstandigheid van zzp’ers beoogt tegen te gaan, niet wordt gehandhaafd, wordt verlengd tot oktober 2021. Daarmee is het voor opdrachtgevers mogelijk om bestaande overeenkomsten van opdracht voort te zetten zonder toename van het risico op naheffingen van de Belastingdienst.
Lees alle veranderingen op de site van de KNMT: ‘Personeelszaken in 2021: dit staat er op stapel’ >>

Bij het thema van dit artikel betrokken organisaties
Meer artikelen met dit thema
UPDATE Patiënt vanaf 16 moet eigen nota krijgen van tandarts
20 apr 2017 1 minVorige week berichtten wij dat tandartspraktijken patiënten vanaf 16 jaar hun eigen nota moeten sturen. Deze…
Lees verder »
Modelcontract zzp’er in de mondzorg aangepast
20 apr 2017 1 minDe VvAA, ANT en KNMT hebben gezamenlijk het modelcontract voor de zzp’er in mondzorg aangepast aan de eisen van de…
Lees verder »
Onderhandelingen Cao Huisartsenzorg opgeschort
19 apr 2017 2 minDe onderhandelingen om te komen tot een nieuwe cao voor de medewerkers in de huisartsenzorg zijn opgeschort. De…
Lees verder »
Regels rondom contact medici en leveranciers aangescherpt
19 apr 2017 2 minDe regels voor het contact tussen medici en de leveranciers van medische hulpmiddelen worden aangescherpt. Het…
Lees verder »
10 jaar praktijkmanagement: José Leeuw
18 apr 2017 4 minHet PraktijkmanagersNetwerk bestaat dit jaar 10 jaar! Dat is niet alleen voor ons een bijzondere mijlpaal, maar…
Lees verder »
Wijzigingen in de Cao Gezondheidscentra
14 apr 2017 1 minSinds 1 januari 2017 is de nieuwe Cao Gezondheidscentra/AHG van kracht. Inmiddels hebben ook in de nieuwe cao weer…
Lees verder »
Nieuwe eisen aan contract met de arbodienstverlener
13 apr 2017 3 minMet ingang van 1 juli 2017 gelden er nieuwe wettelijke eisen voor het contract tussen de werkgever en de…
Lees verder »
Functieprofielenonderzoek praktijkmanagement: tipje van de sluier
13 apr 2017 1 minEen tijd geleden hebben wij jou gevraagd het Functieprofielenonderzoek praktijkmanagement in te vullen. De…
Lees verder »
Reactie toevoegen