Transitieplan invoering DBA

maandag 7 december 2015

timer 2 min

Op 16 november heeft staatsecretaris Eric Wiebes van Financiën het transitieplan voor de invoering van de Wet regulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) naar de Eerste Kamer gestuurd. Het transitieplan is opgesteld na overleg met FNV Zelfstandigen, PZO-ZZP, Zelfstandigen Bouw, ZZP Nederland, VNO-NCW en MKB Nederland.

Om de uitfasering van de Verklaring arbeidsrelatie (VAR) zo soepel mogelijk te laten verlopen, wordt het plan in de volgende drie fases doorgevoerd:

1. De voorbereidingsfase (heden tot 1 april 2016)

Tijdens de voorbereidingsfase van de Wet regulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) ligt de nadruk op het geven van voorlichting en het tot stand komen van model- en voorbeeldovereenkomsten. Er is besloten niet meer te streven naar ongeveer 40 voorbeeldovereenkomsten, maar om meer algemene modelovereenkomsten te ontwikkelen, die in een groot aantal situaties en sectoren toepasbaar zijn. Het blijft wel mogelijk om (sectorale) voorbeeldovereenkomsten voor te leggen aan de Belastingdienst. De mogelijkheid om individuele overeenkomsten voor te leggen blijft ook bestaan. Eerder wel al bekend dat er een aantal modelovereenkomsten voor zowel de tandarts als de huisarts zijn goedgekeurd.

2. De implementatiefase (1 april 2016 tot 1 januari 2017)

Vanaf 1 april 2016 worden er geen Verklaringen arbeidsrelaties (VAR’s) meer verstrekt. Ook kan er aan bestaande VAR’s na de inwerkingtreding geen vrijwaring worden ontleend. Voor de eventuele aanpassingen in de werkwijze van opdrachtgevers en opdrachtnemers geldt een implementatietermijn tot 1 januari 2017. Tijdens deze fase krijgen opdrachtgevers en opdrachtnemers de tijd waar nodig hun werkwijze aan te passen. De Belastingdienst houdt wel toezicht, maar is verder terughoudend.

3. De nieuwe werkwijze (vanaf 1 januari 2017):

Vanaf 1 januari is de implementatiefase afgerond en zal de nieuwe werkwijze onverkort gelden. De inspanningen die partijen voorafgaand aan deze datum hebben verricht, moeten hebben geresulteerd in een werkwijze die voldoet aan de regels. Er wordt of buiten dienstbetrekking gewerkt of loonheffingen worden afgedragen en voldaan. De Belastingdienst zal tijdens deze fase een correctieverplichting of een naheffingsaanslag opleggen als er sprake is van een dienstbetrekking en er geen loonheffingen worden afgedragen en voldaan.