Veel onwetendheid over Wet Werk en Zekerheid

vrijdag 9 januari 2015

timer 3 min

Vind jij de nieuwe Wet Werk en Zekerheid (WWZ) ook zo onbegrijpelijk? Je bent niet de enige. De wet zorgt bij praktijkhouders en -managers voor veel verwarring. In de praktijk blijkt dat de wetstoepassing nogal complex is en dat werkgevers en managers er - vanwege alle voorwaarden en uitzonderingen - simpelweg onvoldoende van af weten.

Omdat het eerste deel van de wet op 1 januari reeds is ingevoerd, zijn veel praktijkhouders- en managers naarstig op zoek naar duidelijkheid. SVServicecenter heeft daarom de WWZ Wegwijzer ontwikkeld.

Doel

De WWZ heeft als doel de rechtspositie van flexwerkers te versterken en het ontslagrecht te hervormen. Het is erop gericht een betere balans te vinden tussen vaste en tijdelijke aanstellingen. Daaraan gekoppeld zou de wet moeten zorgen voor een eenduidig en evenwichtig ontslagstelsel. Ook zou deze wet een oplossing moeten bieden om langdurige werkloosheid te voorkomen. De belangen zijn dus erg groot. Maar het lijkt erop dat een juiste uitvoering van de wet door haar complexiteit en de weerbarstigheid van de praktijk momenteel nog niet haalbaar is. De Wegwijzer van SVServicecenter geeft ondernemers en pratijkmanagers antwoord op alle vragen.

Over de Wegwijzer

SVServicecenter merkte de afgelopen maanden dat werkgevers nog niet exact wisten wat de nieuwe wet inhield. Deze werkgevers bezochten masterclasses, workshops, seminairs, enzovoort, maar in de praktijk stuitten ze telkens op problemen en verdwaalden meer en meer in het doolhof van wet- en regelgeving. De Wegwijzer neemt de praktijkmanagers bij de hand en loopt stapsgewijs alleen die facetten van de nieuwe wet door, die gericht zijn op het specifieke geval zoals dat bij de werkgever speelt. De Wegwijzer geeft antwoord op vragen als:

- Mag ik na een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd nog een tijdelijk contract afsluiten?
- Heb ik te maken met een ketenregeling bij het aangaan van een nieuwe arbeidsovereenkomst?
- Ben ik verplicht mijn werknemer een maand van tevoren te informeren over het al dan niet voortzetten van zijn contract?
- Mag ik een proeftijdperiode in het contract opnemen?

Update Ontslagrecht

MedischOndernemen organiseert op 21 januari, 12 februari en 08 juni de Update Ontslagrecht. Uw docent is Petra Kroon, juriste en ervaren trainer arbeidsrecht voor medisch ondernemers. Ze praat u onder andere bij op veranderingen ten aanzien van vergoedingen, ontslagroute en nieuwe maatregelen zoals de verplichte scholing en de aanzegboete. In één dagdeel wordt u zo op de hoogte gebracht van de wijzigingen in de wetgeving en de impact daarvan op uw personeelsbeleid en uw praktijk.

Aanmelden of meer informatie? Kijk hier.

De wegwijzer is hier te downloaden.

bron: SVServicecenter

Reactie toevoegen

Uw naam

Reactie

Over tekstopmaak

Beperkte HTML

Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.