KNMT wil arbeidsvoorwaarden regelen met drie alternatieven

De KNMT wil praktijkhouders drie alternatieven aanbieden om arbeidsvoorwaarden te regelen: een handboek Arbeidsvoorwaarden, een benchmark en een niet-verplichte cao. Het bestuur legde dit voorstel op 26 juni voor aan de ledenraad tijdens de Algemene Vergadering, na een raadpleging onder praktijkhoudende leden.

Een speciale commissie zocht de afgelopen periode naar een alternatief voor de Arbeidsvoorwaardenregeling, die de KNMT in 2022 introk. Rinke Rinke Blok, praktijkhouder en portefeuillehouder van dit dossier in het bestuur: 'Dit moet een alternatief zijn dat onze praktijkhoudende leden ontzorgt, recht doet aan het belangrijke werk dat in de praktijk verricht wordt en de mondzorg een aantrekkelijke sector maakt om in te werken. Het is ook belangrijk dat het alternatief op een breed draagvlak onder de leden kan rekenen.'

Cao meeste stemmen

Aan de ledenraadpleging namen ruim 800 praktijkhoudende leden deel, een opkomst van 21 procent. Zij kregen drie alternatieven voorgelegd. De cao kreeg met 37 procent de meeste individuele stemmen. Het handboek Arbeidsvoorwaarden en de benchmark kregen elk 28 procent.

'Elegant en creatief'

Op basis van het rapport van de commissie Arbeidsvoorwaarden en de uitkomsten van de raadpleging stelt het bestuur voor alle drie de alternatieven aan te bieden. De ledenraad, de aanwezige leden en de Raad van Toezicht gaven tijdens de vergadering hun input. De aanwezigen noemden het voorstel overwegend 'elegant en creatief'. Rinke Rinke Blok: 'Modern en passend arbeidsvoorwaardenbeleid is voor ons als bestuur heel belangrijk. Maar evengoed willen we hiervoor een stevig draagvlak onder onze leden. We nemen de op- en aanmerkingen uit de AV mee.'

'Vrijwillige cao via werkgeversvereniging'

Voor de cao steunt het bestuur de oprichting van een aparte werkgeversvereniging. De KNMT kan zelf geen cao-partij worden, omdat al haar leden dan gebonden zouden zijn aan een cao. Daarvoor bestaat volgens de raadpleging beperkt draagvlak.

Werkgevers sluiten zich vrijwillig aan bij de nieuwe vereniging, die namens haar leden een cao afsluit. Die cao geldt alleen voor aangesloten werkgevers. De KNMT ondersteunt de opstart en ontwikkeling van het initiatief. Na de zomer werkt de beroepsorganisatie de uitvoering van de drie alternatieven verder uit.

Meer lezen

• KNMT gaat 3 alternatieven aanbieden om arbeidsvoorwaarden te regelen, 30 juni 2026
• KNMT licht alternatieven voor cao toe in webinar: 'Praktijkhouders kunnen het zelf aangeven', 1 april 2026 
• Jan Willem Vaartjes als minister van VWS: ‘Vrij ondernemerschap in de mondzorg staat onder druk’ 22 januari 2026