‘Wat doet u nu?’ stond in dagelijkse sms’je dat 708 huisartsen in hun meetweek, iedere dag, op een willekeurig moment ontvingen. Daaruit volgde Nivel’s conclusie: de Nederlandse huisarts werkt gemiddeld 44 uur in een driekwart werkweek.
59 uur per werkweek (1 fte) is voor gemiddelde huisarts ‘gewoon’
1 min
In bijna alle gevallen reageerden de huisartsen direct. De antwoorden op al die sms’jes bij elkaar geven een betrouwbaar beeld van het werkelijk gemaakte aantal uren van de Nederlandse huisarts.
Klein verschil sekse
Mannen en vrouwen verschillen maar weinig wat betreft het aantal uur per volledige werkweek, respectievelijk 59,1 en 59,6 uur.
Groot verschil type huisarts
Zelfstandig gevestigde huisarts: 61 uur
Huisartsen in dienst van een huisarts: 55,9 uur
Vaste waarnemers: 55,9 uur
Wisslende waarnemers: 53 uur
Bron: https://nivel.nl/nl/nieuws/huisartsen-maken-gemiddeld-59-uur-volledige-werkweek-1-fte
Bij het thema van dit artikel betrokken organisaties
Meer artikelen met dit thema
Stem op de beste multidisciplinaire samenwerking in de zorg!
2 minDe genomineerden voor de Award voor Multidisciplinaire Samenwerking in de Zorg zijn bekend. Uit de 25 inzendingen…
Lees verder »
Onderbouwd keuzes maken met hulp van het INK-model
4 minIn de praktijk worden er elke tien minuten keuzes gemaakt die grote of kleine gevolgen kunnen hebben. Wanneer het…
Lees verder »
Medewerkers Bernhoven participeren financieel in het ziekenhuis
3 minBij Bernhoven is het nu mogelijk dat alle medewerkers financieel participeren in het ziekenhuis. Zij ontvangen een…
Lees verder »
Zorgorganisaties Zuid-Limburg werken samen aan verbetering ouderenzorg
8 minZorgverleners in Zuid-Limburg zijn een innovatieve samenwerking gestart om een duurzame oplossing te vinden voor…
Lees verder »
Kwart fysiotherapeuten twijfelt over contracteren
2 minHet KNGF deed recentelijk onderzoek onder haar leden naar de ontwikkeling van de verhouding gecontracteerd versus…
Lees verder »
'Bijscholing in plaats van BIG-herregistratie'
3 minVervanging van de BIG-herregistratie door een continue kennispeiling. Daar pleiten Jan Kremer en Leo Ottes,…
Lees verder »
Blog: Wat wil je zijn, hoe en voor wie
3 minNiemand zet meer het ‘mission statement’ van de organisatie op de muur, maar ook in de gezondheidszorg is het…
Lees verder »
Uiteenlopende persoonlijkheden vormen een sterk team
4 minSoms is er in een team irritatie tussen twee of meer teamleden. Waarom gaat die ene assistente steeds van hak op…
Lees verder »

Reactie toevoegen