Extra geld voor huisartsen in achterstandswijken
De werkdruk van huisartsen in achterstandswijken is groot. De artsen zijn structureel overbelast en nieuwe collega’s zijn in deze wijken vaak moeilijk te vinden. Nieuwe artsen gaan liever ergens anders aan de slag, waardoor de artsen die blijven het nog zwaarder krijgen. Ze hebben te weinig tijd voor hun patiënten en dat terwijl juist in wijken met achterstanden belangrijk is. Patiënten zijn er vaker ziek, hebben veelal meerdere problemen en komen vaker op consult. Dit is ook te merken uit de cijfers. Waar patiënten elders in het land jaarlijks 4,4 keer naar een huisarts gaan is dit in achterstandswijken wel twintig tot vijftig keer.
Extra geld Achterstandsfondsen en Zilveren Kruis
In 1997 zijn op initiatief van de LHV en in samenwerking met Zorgverzekeraars Nederland (ZN) in de grote steden de Achterstandsfondsen opgericht. Deze fondsen ondersteunen huisartsenpraktijken in achterstandswijken om de kwaliteit van huisartsenzorg te bevorderen door projecten te financieren. De achterstandsfondsen van de vier grote steden (Amsterdam, Rotterdam, Den Haag en Utrecht) en zorgverzekeraar Zilveren Kruis geven de huisartsen nu een vrij te besteden opslag op het basistarief. Doordat huisartsen in achterstandswijken extra geld krijgen voor hun patiënten, moet de werkdruk van de huisartsen worden verlaagd.
Meer aandacht en tijd voor patiënten
De opslag voor huisartsen in achterstandswijken is onderdeel van de aanpak 'Krachtige Basiszorg’, die oorspronkelijk is ontwikkeld door stichting Overvecht Gezond, een eerstelijns samenwerkingsverband uit de wijk Overvecht, in samenwerking met Buurtteamorganisatie Sociaal. Deze wordt nu uitgebreid naar in Amsterdam, Rotterdam en Den Haag. De opslag voor huisartsen moet ertoe leiden dat er meer aandacht en tijd ontstaat voor patiënten met complexe problemen.

Bij het thema van dit artikel betrokken organisaties
Meer artikelen met dit thema
Pieter Schram (Edin Dental Academy): ‘Investeer in je medewerkers, dan groeit je praktijk mee’
20 mei 2025 5 minIn een tijd waarin goed personeel schaars is en patiënten mondiger worden, is één boodschap bij uitstek urgent…
Victor Mion, keynote bij de PM Dag: ‘Iedereen kan leren coachen’
14 mei 2025 5 minDe moderne praktijkmanager loopt het risico zichzelf in de weg te zitten, stelt Victor Mion.…
Actueel-lunchwebinar met Hanin Saad en Eva Izeboud: ‘Van werkdruk naar werkgeluk’
12 mei 2025 5 minHoe houd je je team gemotiveerd, voorkom je uitval en zorg je voor rust en structuur in de hectiek van alledag…
Deadline jaarverantwoording: uiterlijk 31 mei aanleveren
7 mei 2025 4 minZorgaanbieders moeten uiterlijk 31 mei hun jaarverantwoording over 2024 indienen, tenzij zij voor 31 maart…
Voorstel Zelfstandigenwet moet alternatief bieden voor Vbar. Maar of dat lukt?
6 mei 2025 3 minErik van Dam (VvAA) analyseert in de nieuwe editie van Arts en Auto het nieuwe voorstel van VVD-Kamerlid…
Lunchwebinar ‘Actueel’: Praktische handvatten voor werkgeluk en verzuimpreventie
29 apr 2025 3 minDe nieuwe editie van het lunchwebinar Actueel, speciaal voor praktijkhouders én praktijkmanagers, vindt plaats…
De digitale apothekersrevolutie: automatiseer uw administratie
15 apr 2025 4 minAls apotheker of beherend apotheker heeft u dagelijks te maken met een breed takenpakket. Zorgverlening staat…
Het Goede Gesprek: ‘Boeien en binden lukt alleen door een combinatie van methoden’
14 apr 2025 3 minDe eerste editie van het Goede Gesprek op 9 april voor praktijkmanagers in de mondzorg liet zien hoe divers de…

Reactie toevoegen