Verduidelijking calamiteiten- en zorgverlof

Laatstgenoemde is alleen van toepassing als het niet buiten werktijd in te plannen is. Ook is de noodzakelijke begeleiding van naasten bij medische zorg ook een geldige reden om kort verzuimverlof op te nemen. 

Uitbreiding kort- en langdurig zorgverlof

De werkingsfeer van kortdurend en langdurend zorgverlof is sinds 1 juli 2015 uitgebreid. Het gaat daarbij om de kring van belanghebbenden. De werknemer mag dit verlof niet alleen opnemen voor de zorg voor partner, ouders en kinderen maar nu ook ten behoeve van de zorg voor broers, zussen, grootouders, kleinkinderen, huisgenoten of anderen uit de sociale omgeving van de werknemer. Denk aan vriend, vriendin en goede buur. Hoewel als bijkomende voorwaarde hieraan is gesteld dat de zorg dan wel moet voortkomen uit de sociale relatie tussen de werknemer en de zorgbehoevende en de zorg niet door een ander verleend kan worden, is dit voor een werkgever niet of nauwelijks te toetsen.

Kon het langdurend zorgverlof tot voor kort uitsluitend ingezet worden als de zorgbehoevende levensbedreigend ziek was, nu kan deze verlofvorm vaker gebruikt worden, te weten bij alle noodzakelijke zorg bij ziekte en hulpbehoevendheid. Beperkingen met betrekking tot het tijdvak waarin het verlof opgenomen moet worden, zijn vervallen. Wel mag de werkgever het zorgverlof afwijzen wegens zwaarwegende bedrijfsbelangen.

De duur van het kortdurend zorgverlof (2 weken) en langdurend zorgverlof (6 weken) blijft onveranderd, maar mag wel gespreid worden opgenomen tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen dit in de weg staan.

Wilt u meer weten over de verschillende soorten verlof? Klik dan hier.

Petra Kroon -  Babelfish Legal

Op het congres Praktijkorganisatie Anno Nuvan 12 december 2015 geeft Petra Kroon de workshop  'Veranderingen in het arbeidsrecht: De WWZ in Praktijk'. Tijdens de workshop zoomt zij onder andere in op de verschillende soorten verlof. Klik hier voor aanmelding of meer informatie.