Nieuwe mensen aantrekken en huidige collega’s betrokken houden

donderdag 2 maart 2023
timer 3 min

Poeya Mohtadili (midden): ‘Als bedrijf heb je niet alleen te maken met je eigen koers, maar ook met de life cycles van je mensen’ (Foto: Claudia Kamergorodski)

Naast het weer, heeft Nederland er een nieuw favoriet klaagonderwerp bij: goed personeel, waar vind je ze nog? Maar schaarste-denken past mij niet zo. Ik zie hierin vooral ook goed nieuws. We gaan onze mensen die er wel zijn, nog beter zien en waarderen.

Dat zien en die waardering kennen meerdere niveaus: we vieren het gezamenlijke en het individuele. Vlak voor Oud en Nieuw werd de Satiscare-familie binnen 6 weken 40 nieuwe leden rijker. We reisden in een grote touringcar alle praktijken af richting de Efteling. Op elke locatie stond een groep collega’s klaar met hun eigen cultuur, drama’s, overwinningen en geschiedenis. Een eigen subfamilie binnen het grotere geheel zou je eigenlijk zeggen.  

Gevoel van erbij horen 

Glühwein, karaoke en gedeelde angst voor achtbanen droegen bij aan dit gevoel voor gezamenlijkheid en erbij horen. In het nieuwe jaar aan ons de taak het andere niveau van gezien worden en waardering uit te dragen: niet alleen de familie, maar ook het individu laten groeien binnen onze organisatie. 

We hebben nieuwe mensen aangetrokken, maar we willen bestaande krachten ook aangetrokken houden. Een sollicitatiegesprek draait bijna geheel om verwachtingen. Wat kan het bedrijf betekenen voor mij en vice versa? De kunst is, om als de welkomstwoorden zijn uitgesproken en de champagne is ontkurkt, deze verwachtingen ook los te kunnen laten. Wie en waar is deze collega nu?  

Life cycles en fietsenplan

Als bedrijf heb je niet alleen te maken met je eigen koers, maar ook met de life cycles van je mensen. Collega’s krijgen kinderen en ontdekken een nieuwe kracht en kwetsbaarheid in zichzelf, hun ouders worden ziek en hun tijd wordt opeens nog kostbaarder, of er vallen juist zorgtaken weg en er komt nieuwe energie beschikbaar. Dan moet er de kans zijn om andere, meer passende rollen en taken in het bedrijf te vinden.  

Een nieuwe collega was een beetje teleurgesteld over ons fietsenplan. Dat kan je werkgevers-ego diep krenken – iemand is nieuw en constateert direct een probleem, maar we besloten iets anders te proberen. Toen ze aangaf goede ideeën te hebben, faciliteerden we haar om zelf de oplossing te ontwikkelen. Nu ligt er een fietsenplan klaar waardoor deze collega niet alleen eigenaarschap ervaart over de koers van het bedrijf, maar andere werknemers ook profiteren van haar initiatief en zorgvuldigheid.  

‘Als je valt, raap ik je op’ 

Je kan als bedrijf ervoor kiezen een veilige omgeving te bieden waarin iedereen met die nieuwe wensen en vaardigheden dingen kan proberen en leren. Een kwaliteit kan ontwikkelen, zelfs als je nog niet weet of het een kwaliteit is. Iemand zal vast eens de mist in gaan, maar het bedrijf kan iemand zijwieltjes of juist stootkussens bieden. “En als je valt, raap ik je op, stof ik je af en help ik je weer op je eigen benen te staan.” 


Over Poeya Mohtadili 

Poeya Mohtadili (37) studeerde tandheelkunde aan de ACTA. Hij leidt de Satiscare Zorggroep (2012), een organisatie met vijf mondzorgpraktijken. In 2021 opende hij de Dante Tanden-praktijk op de Zorgboulevard in Rotterdam Zuid, een Lifestyle en Experience Center voor multidisciplinaire preventieve zorg aan jeugd en gezin. 


Link:

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.

Meer artikelen met dit thema

Mondzorg vreest gevolgen wetsvoorstel ‘Bevorderen contracteren’
flash_onNieuws

Mondzorg vreest gevolgen wetsvoorstel ‘Bevorderen contracteren’

7 nov 2019 timer3 min
Minister Hugo de Jonge (VWS) komt dit jaar met het wetsvoorstel ‘Bevorderen contracteren’, om de mogelijkheid te…
Lees verder »
Praktijkmanager Pascale van den Boom: ‘Door ervaringen te delen, hoef je het wiel niet steeds opnieuw uit te vinden’
flash_onNieuws

Praktijkmanager Pascale van den Boom: ‘Door ervaringen te delen, hoef je het wiel niet steeds opnieuw uit te vinden’

5 nov 2019 timer4 min
‘Je ziet momenteel veel HBO-geschoolde mensen zonder tandheelkundige ervaring als praktijkmanager, terwijl…
Lees verder »
Linda Tolsma over het profiel van de praktijkmanager: ‘Het gaat erom welke praktijk je wilt zijn’
flash_onNieuws

Linda Tolsma over het profiel van de praktijkmanager: ‘Het gaat erom welke praktijk je wilt zijn’

5 nov 2019 timer6 min
Hoe kun je bepalen welke vorm van praktijkmanagement nodig is in een praktijk? Deze vraag krijgt interim-…
Lees verder »
Linda Tolsma over het profiel van de praktijkmanager: ‘Het gaat erom welke praktijk je wilt zijn’
flash_onNieuws

Linda Tolsma over het profiel van de praktijkmanager: ‘Het gaat erom welke praktijk je wilt zijn’

5 nov 2019 timer6 min
Hoe kun je bepalen welke vorm van praktijkmanagement nodig is in een praktijk? Deze vraag krijgt interim-…
Lees verder »
Eugenie van Miltenburg (Bloom Praktijken): ‘Oplossen van werkdruk vergt creativiteit’
flash_onNieuws

Eugenie van Miltenburg (Bloom Praktijken): ‘Oplossen van werkdruk vergt creativiteit’

5 nov 2019 timer4 min
‘Werkdruk de baas’ is een van de thema’s tijdens de netwerkdag van de Nederlandse Vereniging voor Praktijkmanagers…
Lees verder »
Communiceren in de mondzorg: ‘Communicatie draait om zelfreflectie’
flash_onNieuws

Communiceren in de mondzorg: ‘Communicatie draait om zelfreflectie’

31 okt 2019 timer4 min
Trainer Cor van der Sluis helpt mensen beter met elkaar samen te werken. ‘Door goed te communiceren halen mensen…
Lees verder »
De balans tussen waarde en prijs
person_outlineBlog

De balans tussen waarde en prijs

31 okt 2019 timer3 min
Vragen over waarde en prijs komen dagelijks voor in de praktijkvoering. Toch kunnen veel praktijkhouders die…
Lees verder »
‘Een goede praktijkmanager verdient zichzelf terug’
flash_onNieuws

‘Een goede praktijkmanager verdient zichzelf terug’

30 okt 2019 timer3 min
Een praktijkmanager helpt bij het runnen van een praktijk. Dat is gunstig door de steeds groter wordende…
Lees verder »