Grote tekorten verpleegkundigen en verzorgenden verwacht in 2022

dinsdag 1 oktober 2019
timer 3 min
In de regio’s Utrecht, Amersfoort en Gooi- en Vechtstreek bestaat op dit moment een groot tekort aan zorgpersoneel. Het gaat daarbij voornamelijk om verpleegkundigen en verzorgenden. In augustus 2019 stonden ruim 1100 vacatures open bij Utrechtzorg en de verwachting is dat het aantal openstaande vacatures blijft oplopen. Dat meldt de Utrechtse zorgorganisatie op basis van het Regionale Model Zorggebruik en Personele Inzet van onderzoeksinstituut Prismant.

De verwachting is dat het tekort aan medewerkers in 2022 in de regio’s Utrecht, Amersfoort en Gooi- en Vechtstreek zal oplopen tot 5617 medewerkers. Bij bijna 70 procent van de gevallen gaat het om een verzorgende of verpleegkundige. Het grootste tekort aan werknemers met een zorg en/of welzijnsfunctie in de regio wordt verwacht in Gooi- en Vechtstreek met een tekort van 12,8 procent. Amersfoort kent een tekort van 7,8 procent aan werknemers met een zorg en/of welzijnsfunctie en in Utrecht gaat het om 7,5 procent.

 

Komende vijf jaar 12.000 vacatures

Het zijn vooral de vergrijzing van het zorgpersoneel en de steeds oudere en daarmee zorgbehoeftiger wordende cliënten die het personeelstekort opjagen. Jaarlijks hebben de zorginstellingen in de drie regio’s 1400 extra mensen nodig om te voldoen aan de groeiende vraag naar zorg. Daarnaast mogen ze tot 2022 5.000 nieuwe medewerkers aantrekken, nu het rijk meer geld ter beschikking stelt voor verbetering van de zorgkwaliteit in verpleeghuizen. Bij elkaar leidt dat de komende vijf jaar tot 12.000 vacatures, becijfert UtrechtZorg.

 

Tegelijkertijd vertrekken er 4500 mensen per jaar uit de zorg. Daar staat tegenover dat jaarlijks zo’n 5200 mensen in de betrokken regio’s kiezen voor een baan in de zorgsector. Dat is onvoldoende om in de behoefte in de komende vijf jaar te voorzien. De zorginstellingen voorzien in die periode een tekort van ruim 5600 medewerkers.

 

Aanpakken van tekorten

Om het tekort aan te pakken zal geïnvesteerd moeten worden in het behoud van personeel. Het verwachte tekort in 2022 daalt met 918 medewerkers als 1 op de 10 uitstromende medewerkers blijft. Daarnaast is het investeren in het studierendement ook gunstig voor het aanpakken van de tekorten. Wanneer 1 op de 10 stoppende studenten blijft studeren dan zal het verwachte tekort in 2022 dalen met 558 medewerkers. Ook leidt een verhoging van 15 procent van de instroom in opleidingen tot een daling van het tekort met 402 medewerkers in 2022.

 

‘Prognoses komen niet uit’

Tegelijk houdt Utrechtzorg bij de voorspellingen een slag om de arm. In het rapport stelt de organisatie dat het model complex is en de uitkomsten genuanceerd liggen. ‘Zo is de praktijk weerbarstig, het effect van sommige maatregelen pas na een aantal jaren zichtbaar, en de invloed op sommige variabelen beperkt. We weten daarom één ding zeker: de prognoses zullen niet uitkomen. Toch is het waardevol om naar de onderliggende trends van de prognoses te kijken, omdat ze aanknopingspunten bieden voor beleid.’

 

Meer informatie: Arbeidsmarktcijfers Zorg en Welzijn – prognoses Utrechtzorg in 2022.

Foto: Shutterstock

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.
Grote tekorten verpleegkundigen en verzorgenden verwacht in 2022

Meer artikelen met dit thema

all_inclusiveAchtergrondartikel

Laura Bas over vier generaties op de werkvloer: ‘Zoek de verbinding in plaats van de verschillen’

23 jun om 09:00 uurtimer4 min

Generatie Z-expert Laura Bas gaf tijdens de Dag van de Praktijkmanager op 12 juni een inspirerende keynote over…

Lees verder »
Nora Ennahachi - Foto: eigen foto
all_inclusiveAchtergrondartikel

Nora Ennahachi bij de PM Dag: ‘Begin bij authentiek leiderschap, ontwikkel je en maak je onmisbaar’

17 jun om 16:00 uurtimer5 min

Tijdens een boeiende masterclass deelde Nora Ennahachi, operationeel directeur van MyDent en oprichter van Dent…

Lees verder »
Erik van Dam: VvAA
mic_external_onInterview

Erik van Dam (VvAA) over nieuwe zzp-wetten: ‘De wetsvoorstellen gaan alweer op de lange baan’

16 jun om 16:30 uurtimer5 min

De val van het kabinet-Schoof begin juni maakt de inwerkingtreding van nieuwe zzp-wetgeving…

Lees verder »
Foto: Jitske Seckel
flash_onNieuws

Eerste impressie van de Dag van de Praktijkmanager (2025): ‘Zorg dat je impact als leider duurzaam is’

13 jun om 11:30 uurtimer6 min

De Dag van de Praktijkmanager heeft dit jaar als thema ‘het leukste vak ter wereld’. Dagvoorzitter Charlotte…

Lees verder »
Michel Fortman VvAA
mic_external_onInterview

Michel Fortman (VvAA) tijdens de PM Dag: ‘Ziekteverzuim neemt toe, vooral door mentale druk’

6 jun om 14:30 uurtimer5 min

Michel Fortman, senior verzuimadviseur bij VvAA, ziet het ziekteverzuim in de eerstelijnszorg…

Lees verder »

Pieter Schram (Edin Dental Academy): ‘Investeer in je medewerkers, dan groeit je praktijk mee’

20 mei om 09:00 uurtimer5 min

In een tijd waarin goed personeel schaars is en patiënten mondiger worden, is één boodschap bij uitstek urgent…

Lees verder »
Victor Mion: ‘Je managementstijl leer je door te experimenteren, fouten te maken, jezelf en de ander te observeren.’ (Foto: Victor Mion)
mic_external_onInterview

Victor Mion, keynote bij de PM Dag: ‘Iedereen kan leren coachen’

14 mei om 10:00 uurtimer5 min

De moderne praktijkmanager loopt het risico zichzelf in de weg te zitten, stelt Victor Mion.…

Lees verder »
all_inclusiveAchtergrondartikel

Actueel-lunchwebinar met Hanin Saad en Eva Izeboud: ‘Van werkdruk naar werkgeluk’

12 mei om 14:00 uurtimer5 min

Hoe houd je je team gemotiveerd, voorkom je uitval en zorg je voor rust en structuur in de hectiek van alledag…

Lees verder »