Buurtzorg kiest Joost de Blok als opvolger van vader Jos

dinsdag 12 december 2023
timer 2 min

Jos de Blok (Foto: Buurtzorg)

Buurtzorg Nederland heeft Joost de Blok benoemd als medebestuurder naast zijn vader Jos de Blok, met de intentie dat Joost op termijn zijn vader zal opvolgen. De raad van toezicht baseert de beslissing op de overtuiging dat Joost de beste kandidaat is, los van zijn relatie tot Jos de Blok.

De noodzaak van een opvolgingsplan ontstond door gezondheidsklachten van Jos de Blok in 2017. De vraag ontstond hoe principes en gedachtegoed van Buurtzorg succesvol kunnen worden overgedragen voor continuïteit van de organisatie, schrijft Zorgvisie.

Joost de Blok

Verpleegkundige en projectmedewerker

Joost de Blok (30) is een voormalig wijkverpleegkundige zoals zijn vader. Hij heeft ervaring binnen Buurtzorg en bekleedde verschillende functies, waaronder projectmedewerker. Joost benadrukt zijn voorkeur voor de wijkverpleging boven het protocolgericht werken in ziekenhuizen vanwege de vrijheid en creativiteit die het biedt. Oorspronkelijk had hij niet de ambitie om zijn vader op te volgen. Na gesprekken over de toekomst en door gezondheidsproblemen van zijn vader, groeide zijn betrokkenheid. Door een uitgebreide procedure wilde de raad van toezicht ervoor zorgen dat Joost de Blok zichzelf meer moest bewijzen dan een externe kandidaat.

Geen familiebedrijf

Door gesprekken en adviezen bij externe experts én medewerkers binnen Buurtzorg, wilde de raad voorkomen dat de benoeming ‘de schijn van een familiebedrijf’ zou wekken. Het draagvlak binnen Buurtzorgteams werd geëvalueerd door gesprekken met coördinatoren, regiocoaches en vertegenwoordigers. De continuïteit van het Buurtzorg-gedachtegoed gold daarbij als cruciaal voor de organisatie. Joost de Blok wordt beschreven als een goede aanvulling op zijn vader, met een eigen stijl en een meer inhoudelijke benadering van discussies. Jos de Blok zal voorlopig een belangrijke rol blijven spelen.

Links:

 

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.

Meer artikelen met dit thema

Is de ZZP'er zielig? Niet als ze medicus is!
person_outlineBlog

Is de ZZP'er zielig? Niet als ze medicus is!

29 okt 2014 timer3 min
De laatste maanden komt de Nederlandse ZZP-populatie constant negatief in het nieuws. Ze wordt uitgebuit door het…
Lees verder »
7 tips voor gemotiveerde medewerkers
flash_onNieuws

7 tips voor gemotiveerde medewerkers

16 okt 2014 timer2 min
Aandacht voor medewerkers vertaalt zich onherroepelijk in meer motivatie en betrokkenheid. Met deze 7 tips houd je…
Lees verder »
Minister Asscher akkoord met sectorplan huisartsenzorg
flash_onNieuws

Minister Asscher akkoord met sectorplan huisartsenzorg

15 okt 2014 timer2 min
De sociale partners in de huisartsenzorg, verenigd in de Stichting Sociaal Fonds Huisartsenzorg (SSFH), zijn…
Lees verder »
Realistisch plannen
flash_onNieuws

Realistisch plannen

14 okt 2014 timer2 min
Loop je regelmatig achter de feiten aan op je werk? Heeft soms álles prioriteit? Dan wordt het tijd om eens goed…
Lees verder »
Nieuw centrum voor arbeidsmarktvraagstukken bij huisartsen
flash_onNieuws

Nieuw centrum voor arbeidsmarktvraagstukken bij huisartsen

7 okt 2014 timer2 min
De Stichting Sociaal Fonds Huisartsenzorg is het Centrum voor Arbeidsmarkt en Beroepsopleiding voor de…
Lees verder »
Conflicten in het projectteam
flash_onNieuws

Conflicten in het projectteam

3 okt 2014 timer3 min
Bij het uitvoeren van een project werk je intensief met elkaar samen, dit kan leiden tot conflicten. Deze kunnen…
Lees verder »

Ontwikkelen tot krachtige praktijkmanager

23 sep 2014 timer2 min
Wilt u uw praktijkvraagstukken integraal en strategisch leren benaderen? Wilt u uw kwaliteitsbeleid en…
Lees verder »
Werkgever vindt ziekteverzuimregels vaak ingewikkeld
flash_onNieuws

Werkgever vindt ziekteverzuimregels vaak ingewikkeld

18 sep 2014 timer2 min
De regels voor de begeleiding van langdurig zieke werknemers zijn te ingewikkeld voor kleine werkgevers. Dit kan…
Lees verder »