Gesprek bij geregeld ziekteverzuim

dinsdag 31 januari 2017

timer 2 min

Achter geregeld ziek zijn zitten vaak andere factoren dan ziekte alleen. Mogelijke factoren zijn ontevredenheid, sfeer op het werk of andere factoren. Daarom is het voor jou als praktijkmanager belangrijk om daar achter te komen. Zodat je gepaste maatregelen kan nemen.

Aandachtspunten

Meer dan vier keer verzuim per jaar is een opvallend verzuimpatroon
Een opvallend verzuimpatroon is signaal van ‘disbalans’ tussen werk en medewerker

Voorbereiding

Zet verzuimgegevens en feiten op een rij
Maak een afspraak en vertel kort waar het om gaat
Stel zelf een doel: inzicht in oorzaken en/of afspraken voor minder verzuim
Bedenken of je sancties wilt gebruiken? Waarom en welke?
Schat de reactie van de medewerker in
Maak een agenda en geef die minstens enkele dagen van te voren aan de medewerker

Gesprek

Stel de medewerker op het gemak en geef het doel van het gesprek aan
Presenteer feiten. Hoe vaak, hoe lang. Zeg dat dit bovengemiddeld is
Spreek geen vermoedens en/of waardeoordelen uit
Vraag eerst naar een analyse van de medewerker (achtergrond)
Nodig de medewerker uit om oplossingen aan te dragen
Maak samen een concreet actieplan: wie doet wat, en wie legt dit vast
Vat de gemaakte afspraken samen
Maak een vervolgafspraak

Training Ziekteverzuim en re-integratie

Op 9 februari organiseert het Praktijkmanagers Netwerk de training Ziekteverzuim en re-integratie. Voor meer informatie en aanmelden, klik hier.

Reactie toevoegen

Uw naam

Reactie

Over tekstopmaak

Beperkte HTML

Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.