Huisartsen met bijzondere patiëntgroepen dreigen hun registratie te verliezen

timer 3 min

LHV over de herregistratie: 'We willen niet onnodig huisartsen kwijtraken.' (Foto: Shutterstock)

Een klein deel van de huisartsen die met bijzondere patiëntgroepen werken, verwacht de eigen registratie te laten verlopen. Dat staat in een onderzoek van het Nivel naar de knelpunten rond de herregistratie, uitgevoerd in opdracht van het ministerie van VWS.

Te weinig uren in een reguliere praktijk

De oorzaak ligt bij het beperkte aantal uren voor specifieke groepen, signaleert Nivel. Huisartsen die zich richten op deze groepen patiënten draaien vaak te weinig uren in een reguliere praktijk om aan de herregistratie-eisen te voldoen. Daardoor dreigen zij hun registratie kwijt te raken, terwijl ze actief blijven in de zorg. Het onderzoek Huisartsen die werken met bijzondere groepen laat zien dat de eisen in de praktijk soms lastig zijn te halen.

'We willen niet onnodig huisartsen kwijtraken'

De LHV zoekt een uitweg uit de problematiek zonder daarbij in te boeten op de kwaliteit van de zorg. 'We willen niet onnodig huisartsen kwijtraken', schrijft de vereniging, maar ze wil tegelijk de kwaliteit van de huisartsenzorg waarborgen. Samen met het NHG doet de LHV geregeld voorstellen om de eisen aan te passen aan de ontwikkelingen in het vak.

Eisen al aangepast per 1 juli

Een deel van de regels ging dit jaar al op de schop. Per 1 juli 2026 verviel het vereiste minimum van 800 ingeschreven patiënten. Ook tellen de ANW-uren sinds die datum mee bij de tweede acht uur in de 8+8-regel. Daarmee krijgen huisartsen met een afwijkend takenpakket iets meer ruimte om aan de urennorm te komen.

Brede verkenning van de eisen

Star toegepaste herregistratie-eisen kunnen huisartsen uit het register duwen, juist bij nichegroepen en in krappe regio's. De LHV wil daarom een vervolgonderzoek uitvoeren. ‘We willen een brede verkenning starten naar de herregistratie-eisen', laat de vereniging weten. De uitkomsten van het Nivel-onderzoek neemt ze daarin mee. 

In 2025 begon het College Geneeskundige Specialismen al een evaluatie van de herregistratie, om te kijken of de regeldruk omlaag kan, of de eisen flexibeler kunnen en of het generalistisch werken een plek in de regels kan krijgen.


Meer lezen? 

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.

Meer artikelen met dit thema

person_outlineBlog

Deep democracy: Luister naar de onderstroom en waardeer de stem van de minderheid

timer4 min

We kennen het allemaal: besluiten waar je het eigenlijk niet mee eens bent. Dat betekent dat je zo'n beslissing…

Lees verder »
mic_external_onInterview

Katja Staartjes bij de Dag van de Praktijkmanager: ‘Kun je omgaan met veranderingen en anderen daarin meenemen?’

timer4 min
Katja Staartjes, bergbeklimmer, auteur en managementcoach, koppelt haar ervaringen in de bergen aan thema's als…
Lees verder »
person_outlineBlog

Modern werkgeverschap volgens Het Gezonde Net: Zet in op interne én externe hospitality

timer6 min
Heel BV Nederland klaagt over personeelskrapte. Dat is voor de fysiotherapiebranche niet anders. Iedereen heeft…
Lees verder »
Rob van Damme huisarts en columnist MedischOndernemen
person_outlineBlog

Personeel: er is nog veel onbenut potentieel

timer3 min
In een nog niet zo lang verleden wensten concurrerende ondernemers elkaar veel personeel toe. Deze uitspraak komt…
Lees verder »
flash_onNieuws

MO Actueel ‘Boeien en binden van je team’: ‘Wees en blijf superzuinig op je personeel’

timer5 min
Alexander van Kleij, directeur Salaris en HRM Advies bij Visser & Visser, verzorgde op 30 maart het webinar MO…
Lees verder »
Maaike van der Mee: 'Is het nu echt zo moeilijk een fatsoenlijk gesprek te voeren en afspraken na te komen?’ (Foto: Maaike van der Mee)
person_outlineBlog

Klagen over personeelstekort? Ga eerst fatsoenlijk met je personeel om

timer3 min
In de laatste uitgaven van Medisch Ondernemen las ik het nieuwe klaagonderwerp: goed personeel waar vind je ze nog…
Lees verder »
Mascha van Wermeskerken- Foto Marleen Sahetapy Fotografie
person_outlineBlog

Formuleer een kristalheldere visie op je praktijk en herhaal die zeven keer

timer3 min
Het toekomstbeeld is een belangrijk onderdeel van de visie van de praktijk. Zien jouw teamleden wat jij denkt? Als…
Lees verder »
flash_onNieuws

Vernieuwend ondernemerschap en werkgeluk

timer2 min
In de nieuwe editie van MedischOndernemen leest u vanuit diverse perspectieven over vernieuwend ondernemerschap in…
Lees verder »