KNMT verkent alternatieven voor een cao: 'Praktijkhouders kunnen het nu zelf aangeven'

De KNMT heeft een verkenning naar een opvolger van de ingetrokken arbeidsvoorwaardenregeling (AVR) afgerond. Drie opties - het Handboek Arbeidsvoorwaarden, een benchmark en een cao - worden op 21 april toegelicht in een webinar voor leden. Daarna volgt een ledenraadpleging onder praktijkhouders, waarvan het bestuur de uitkomsten gebruikt voor het besluit. 'Praktijkhouders kunnen nu zelf aangeven welk alternatief het beste past bij de mondzorg', zegt KNMT-voorzitter Hans de Vries.

Een commissie verkende in opdracht van het KNMT-bestuur hoe de arbeidsvoorwaardenregeling kan worden vervangen. Hierbij kwamen drie mogelijke alternatieven in beeld: 

• Handboek Arbeidsvoorwaarden
  Het model-handboek biedt praktijkhouders veel vrijheid om arbeidsvoorwaarden naar eigen inzicht in te richten, zoals loon en vakantiedagen, waardoor maatwerk mogelijk is. Tegelijk vraagt dit veel eigen inspanning: het handboek moet binnen de wettelijke kaders zelf worden opgesteld, actuele wet- en regelgeving moet worden bijgehouden en er is weinig houvast over wat gebruikelijk is in de branche, terwijl concurrentie op arbeidsvoorwaarden blijft bestaan en regelmatig overleg met personeel nodig is.
   
• Benchmark salarissen en arbeidsvoorwaarden
  Een benchmark geeft waardevol inzicht in de ontwikkeling van lonen en secundaire arbeidsvoorwaarden binnen de mondzorg en in vergelijking met andere zorgsectoren, wat helpt bij het bepalen van een passende positionering als werkgever. Daar staat tegenover dat het vertalen van deze gegevens naar de eigen praktijk tijd en inspanning vergt, terwijl ook hier de verantwoordelijkheid voor het bijhouden van wet- en regelgeving en het voeren van gesprekken met medewerkers over arbeidsvoorwaarden bij de praktijkhouder blijft liggen.
   
• Collectieve arbeidsovereenkomst (cao)
  Een cao zorgt voor duidelijke en centraal vastgelegde arbeidsvoorwaarden, waarover overeenstemming bestaat tussen werkgevers- en werknemersvertegenwoordiging, en biedt daarmee zekerheid over goed werkgeverschap en minder administratieve lasten rond wetgeving en onderhandelingen. De keerzijde is dat de individuele invloed op de inhoud beperkt is en dat er minder ruimte bestaat om eigen keuzes te maken binnen het arbeidsvoorwaardenbeleid.

Webinar en ledenraadpleging

Om een goed beeld te krijgen van hoe een cao er voor de mondzorg uit zou kunnen zien, voerde de KNMT verkennende gesprekken met de vakbonden CNV, FNV en AVV. Na de verkenning worden de leden geïnformeerd via een webinar (dinsdag 21 april) en daarna volgt een peiling onder praktijkhouders. Praktijkhouders kunnen hun mening geven via een ledenraadpleging, over de vraag welk alternatief voor de mondzorg het meest passend is.

De uitkomsten van de raadpleging en de rapportage van de commissie worden besproken tijdens de Algemene Vergadering op 26 juni. Vervolgens neemt het KNMT-bestuur een definitief besluit. 'Op basis van hun bevindingen kunnen praktijkhouders nu zelf aangeven welk alternatief het beste past bij de mondzorg. Het webinar en de ledenraadpleging geven daar alle ruimte voor', zegt KNMT-voorzitter Hans de Vries.

Meer lezen:

• Verkenning naar alternatief voor de Arbeidsvoorwaardenregeling afgerond, 1 april 2026
• Jan Willem Vaartjes als minister van VWS: ‘Vrij ondernemerschap in de mondzorg staat onder druk’, 22 januari 2026 
• KNMT gaat geen onderhandelingen opstarten om tot een cao te komen, 5 november 2025