Toch geen reclamebelasting op naambord huisarts

maandag 15 juni 2015
timer 2 min
De gemeente Tilburg wil huisartsen en andere gezondheidszorgpraktijken vrijstellen van reclamebelasting. Deze draai volgt op commotie rondom huisarts Leon Broeders, die een aanslag kreeg van 500 euro voor het naambordje aan zijn gevel.

Dit meldt het Medisch Contact.

 

Het is de bedoeling dat de achttien praktijken – waaronder drie huisartsen – die nu een heffing hebben gekregen, die van dit jaar niet hoeven te betalen, maar het is nog niet bekend of en hoe dit wordt opgelost. De gemeente onderzoekt verder of de gemeentelijk verordening moet worden aangepast, zodat de heffingen de komende jaren niet meer plaatsvinden.

 

Wethouder Erik de Ridder belde Broeders zelf op, om het over de kwestie te hebben. Een mooie geste, vindt Broeders: ‘Als hij erin slaagt om de zaak aan te passen, vind ik dat een goede zet. Maar voorlopig is nog niets toegezegd. Zeker wat betreft de al opgelegde heffing, is het de vraag of die teruggedraaid kan worden.’ Voor de zomervakantie zou Broeders hierover uitsluitsel krijgen.

 

Broeders had bezwaar gemaakt tegen de belasting, maar dat leverde niets op. De belastingrechter gaf de rechter gelijk. Nu draait de gemeente alsnog, waarom nu wel? Een woordvoerder van de gemeente: ‘De aandacht heeft daar een rol in gespeeld natuurlijk. Zo willen wij niet bekend staan. Het is ook voortschrijdend inzicht. Als een vordering is aangenomen, gaan er ambtenaren mee aan de slag. Een bezwaar is een regulier, ambtelijk proces. Eigenlijk had men toen al moeten nadenken over of we artsen eigenlijk wel willen belasten. Dat is niet gebeurd, dat moet anders. De wethouder gaat ook met de mensen praten die een dergelijke aanslag opleggen, om te adviseren hier beter mee om te gaan.’

bron: Medisch Contact

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.

Meer artikelen met dit thema

De impact van de Wet Toetreding Zorgaanbieders: Regel de Wtza op tijd

9 jan 2023 timer4 min
Sinds 1 januari 2022 is de Wet Toetreding Zorgaanbieders (Wtza) van kracht. Hierdoor wil de Inspectie…
Lees verder »
person_outlineBlog

Hoe privé zijn de schulden van uw werknemer?

5 dec 2022 timer3 min
Als uw werknemer te maken krijgt met een deurwaarder vanwege onbetaalde rekeningen, dan kan er beslag worden…
Lees verder »

Als medisch specialist een hypotheek afsluiten

28 nov 2022 timer3 min

U heeft besloten om een nieuw huis te kopen. Er zijn echter momenten dat u behoefte heeft aan…

Lees verder »
flash_onNieuws

‘Enorme stap’ naar een nieuwe CAO in de fysiotherapie

24 nov 2022 timer3 min
De CAO-onderhandelingscommissies van Werkgeversvereniging Fysiotherapie (WVF) en Fysiovakbond FDV hebben op 21…
Lees verder »
flash_onNieuws

VvAA en accountants willen ‘structurele oplossing’ jaarverantwoording Wmg

15 nov 2022 timer3 min
Zorgaanbieders die over het boekjaar 2022 voor het eerst een openbare jaarverantwoording volgens de Wet…
Lees verder »
Joost de Waard Visser & Visser
mic_external_onInterview

Joost de Waard (Visser & Visser) blikt terug: ‘Praktijkmanager, ga echt managen. Claim je positie’

15 nov 2022 timer4 min
Praktijken worden steeds groter, waardoor ze professioneler moeten worden en praktijkmanagers daarin moeten…
Lees verder »
mic_external_onInterview

Daan Spanjersberg (Werkgevers Fysiotherapie): ‘Het fysiotarief moet eigenlijk 20-25 procent omhoog’

10 nov 2022 timer5 min
Werkgeversvereniging Fysiotherapie (WVF) luidt de noodklok vanwege de tarieven die Zorg en Zekerheid als eerste…
Lees verder »
mic_external_onInterview

Sule Karagan bij Fysiopraktijk Anno Nu: ‘Arbeidsvoorwaarden moeten transparanter en voorspelbaarder’

3 nov 2022 timer5 min
De nieuwe Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden brengt veel nieuwe verplichtingen voor…
Lees verder »