Geen compensatie transitievergoeding in 2019: wat nu?
Sinds de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid (WWZ) in juli 2015 hebben werknemers recht op een transitievergoeding bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst die twee jaar of langer heeft geduurd. Dat geldt ook voor werknemers die worden ontslagen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Voor deze inwerkingtreding hadden deze langdurig zieke werknemers geen recht op een vergoeding bij beëindiging van het dienstverband. De nieuwe regeling viel bij veel werkgevers dan ook niet in goede aarde. Zij hebben de plicht om twee jaar lang het loon door te betalen tijdens ziekte, moeten vaak kosten maken voor de re-integratie van de werknemer en daar komt deze transitievergoeding dan nog bovenop.
Ontlopen
Werkgevers proberen om die reden geregeld het moeten betalen van de transitievergoeding te ontlopen door het dienstverband na twee jaar ziekte niet te beëindigen en de werknemer in dienst te houden. De loondoorbetalingsverplichting eindigt na twee jaar waardoor een zogenaamd ‘slapend’ dienstverband ontstaat. Hierover hebben diverse rechters hun zorgen geuit, maar een werknemer kan juridisch niet afdwingen dat diens werkgever het dienstverband na twee jaar zieke beëindigt.
Wetsvoorstel
Vorig jaar heeft minister Asscher om die reden voorgesteld dat werkgevers de aan langdurig zieke werknemers betaalde transitievergoeding mogen terughalen uit het Algemeen werkloosheidsfonds. In ruil daarvoor zou de uniforme premie dan worden verhoogd. De wet zou per 2019 in werking moeten treden. Met terugwerkende kracht zouden de transitievergoedingen die vanaf 1 juli 2015 zijn uitgekeerd, worden terugbetaald.
Advies
Helaas is dit wetsvoorstel onlangs, op 19 april 2017, controversieel verklaard. De Tweede Kamer zal het wetsvoorstel pas weer gaan behandelen als het nieuwe kabinet is gevormd. Voorlopig bestaat hierover dus nog onzekerheid.
Ik adviseer werkgevers in de meeste gevallen toch te kiezen voor een beëindiging van de arbeidsrelatie. Dit ook om te voorkomen dat de betreffende werknemer op enig moment weer herstelt en tewerkgesteld wil worden. Of de met de beëindiging van de arbeidsrelatie verschuldigde transitievergoeding nog kan worden teruggevorderd, zal de tijd leren.
Mr. Miriam Ruijters, Jurist bij VvAA Rechtsbijstand

Bij het thema van dit artikel betrokken organisaties
Meer artikelen met dit thema
Arjen van Zon (WVF): ‘De malaise in de fysiotherapie heeft een politieke oorzaak’
17 jul om 12:45 uur 6 minArjen van Zon, voorzitter van de Werkgevers Vereniging Fysiotherapie (WVF), reageert op de…
Mondzorgalliantie: ‘Kom met een uniforme regeling voor financieel kwetsbare mensen’
16 jul om 11:30 uur 2 minDe twaalf grootste gemeenten pleiten gezamenlijk voor het verbeteren van de toegang tot…
Verdere aanpak schijnzelfstandigheid: bewijslast verschuift naar werkgever
8 jul om 12:00 uur 3 minHet demissionaire kabinet gaat door met hervorming van de arbeidsmarkt met het wetsvoorstel…
Bob van Ravensberg (Fysiovakbond FDV): ‘Elke dag stoppen tien fysiotherapeuten, maar de politiek grijpt niet in’
3 jul om 12:30 uur 6 minFysiotherapeuten verlaten in groten getale het vak vanwege lage tarieven en een te hoge…
Zorgpartijen en ministerie bereiken akkoord over AZWA
2 jul om 14:00 uur 3 minNa uitvoerige onderhandelingen hebben het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (…
Laura Bas over vier generaties op de werkvloer: ‘Zoek de verbinding in plaats van de verschillen’
23 jun om 09:00 uur 4 minGeneratie Z-expert Laura Bas gaf tijdens de Dag van de Praktijkmanager op 12 juni een inspirerende keynote over…
Zelfstandig specialist worden? Wat je moet weten over toetreden tot een maatschap
20 jun om 09:30 uur 3 minVoor veel medisch specialisten is toetreden tot een maatschap een belangrijke mijlpaal in hun loopbaan. Het…
Nora Ennahachi bij de PM Dag: ‘Begin bij authentiek leiderschap, ontwikkel je en maak je onmisbaar’
17 jun om 16:00 uur 5 minTijdens een boeiende masterclass deelde Nora Ennahachi, operationeel directeur van MyDent en oprichter van Dent…
Reactie toevoegen