Werktijdverkorting maakt plaats voor nieuwe regeling NOW

donderdag 19 maart 2020
timer 3 min
De Werktijdverkorting (wtv)-regeling is ten einde! Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) besloot de wtv in te trekken en géén ontheffingen meer te verlenen. Dit maakte het Kabinet dinsdagavond 17 maart bekend vanwege het besluit uitzonderlijke economische maatregelen te nemen om banen en inkomens te beschermen en gevolgen voor bedrijven op te vangen. Als onderdeel van dit steunpakket komt er een tijdelijke regeling tegemoetkoming loonkosten: Het Noodfonds Overbrugging Werkbehoud (NOW).

Dat de ingrijpende gezondheidsbesluiten en -adviezen een grote impact op praktijken hebben, in alle zorgsectoren, werd deze week direct duidelijk. Massale aanvragen Werktijdverkorting (wtv), terwijl de (aanvraag)procedure complex was en aan tal van (administratieve) voorwaarden en vereisten moest worden voldaan. Afgezien nog van het verbruik van Werkloosheidswet (WW)-rechten van de werknemer en of (voldoende) rechten waren opgebouwd. De regeling was mede hierdoor niet snel genoeg en voor de huidige problematiek volstrekt ongeschikt.

 

Noodfonds Overbrugging Werkbehoud

NOW is het Noodfonds Overbrugging Werkbehoud . Deze nieuwe maatregel stelt het Kabinet zo spoedig mogelijk open, als vervanger van de wtv. NOW-aanvragen gaan via het UWV; niet via het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Minister Rutte kondigde deze week al aan dat het kabinet alles uit de kast trekt om praktijken en werknemers te helpen. Daarom staat NOW los van ontheffingen en de WW.

 

Zekerheid voor vast én flexibel personeel

Deze tijdelijke noodmaatregel ter overbrugging van werkbehoud biedt zekerheid. Voor vast én flexibel personeel. Door een aanvraag in te dienen voor een substantiële tegemoetkoming in de loonkosten en hiervoor van het UWV een voorschot te ontvangen, krijgen werknemers met een vast én flexibel contract doorbetaald. Werknemers verbruiken géén WW-rechten. Als werkgever kunt u afhankelijk van uw situatie zelf afspraken maken of werknemers (deels) werk laten verrichten.

 

Voorwaarden

Als voorwaarden voor NOW geldt dat:

  1. U als werkgever géén ontslag op grond van bedrijfseconomische redenen zal aanvragen voor de werknemers gedurende de periode waarover de tegemoetkoming ontvangen wordt.
  2. Tenminste 20% omzetdaling (vanaf 1 maart jl.) wordt verwacht.

Zodra het mogelijk is om NOW  aan te vragen of meer bekend is, zullen wij van Visser & Visser u nader informeren.  Wij houden u op de hoogte!

 

Voor vragen kunt u terecht bij ons NOW-team via  now@visser-visser.nlVoor meer informatie kunt u ook contact opnemen met  Harro de Haan, accountant en adviseur Branchegroep Zorg van Visser & Visser, hrdehaan@visser-visser.nl of 06 – 10 37 28 66.

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.
Werktijdverkorting maakt plaats voor nieuwe regeling NOW

Meer artikelen met dit thema

all_inclusiveAchtergrondartikel

Zes essentiële onderdelen van de arbeidsovereenkomst

14 mrt om 13:00 uurtimer4 min

Een arbeidsovereenkomst opstellen is meer dan een kwestie van kiezen. Je moet namelijk wel weten wat de…

Lees verder »
person_outlineBlog

Buitenlandse tandartsen zijn broodnodig. Wie doet er mee?

14 mrt om 12:00 uurtimer3 min

De schier oeverloze strijd voor meer opleidingsplaatsen voor tandartsen is zinloos, als er niet tegelijkertijd…

Lees verder »
person_outlineBlog

Grip op verzuim in de zorg: Hoe zetten we het dalende ziekteverzuimpercentage door?

7 mrt om 15:17 uurtimer4 min

De zorg blijft één van de meest veeleisende sectoren om in te werken. Werknemers verzorgen dagelijks talloze…

Lees verder »
Timo Hans Stress is een kunst www.timohans.nl
person_outlineBlog

Ga stress te lijf met ‘Stress is een kunst’

6 mrt om 16:00 uurtimer4 min
Het gebruikelijke recept als je last hebt van stress is rust. Maar is dat echt de beste therapie? In ‘Stress is…
Lees verder »
mic_external_onInterview

Huisarts Marnix van der Leest over de inzet van een regiearts: ‘Patiënten merken dat we meer ruimte hebben gecreëerd’

29 feb om 13:45 uurtimer5 min

Marnix van der Leest is huisarts bij Korte Geer, drie huisartsenpraktijken onder een dak in Leusden. De…

Lees verder »
Hoofdpijn en stress op het werk
all_inclusiveAchtergrondartikel

Een veilige werkomgeving creëren? Vier handvatten voor de praktijk

26 feb om 14:00 uurtimer5 min

Een veilige werkomgeving creëren. Het is een van dé topics van het afgelopen jaar in de media en maatschappij:…

Lees verder »
Jolanda Vleugel (Open Future)
all_inclusiveAchtergrondartikel

Open Future-congres: ‘De onderstroom bepaalt het succes van een fysiopraktijk’

20 feb om 14:30 uurtimer5 min

Jolanda Vleugel, directeur van het Opleidingsinstituut voor…

Lees verder »
Christel van der Horst (relatie-expert en trainer) en Jeroen Hindriks (seksuoloog en trainer)(Foto: Roderique Arisiaman)
person_outlineBlog

‘Het grote 9-tot-5-taboe’ biedt een frisse kijk op intimiteit op de werkvloer

12 feb om 16:00 uurtimer6 min
‘Het grote 9-tot-5-taboe’ van Christel van der Horst en Jeroen Hindriks beschrijft een positieve manier van omgaan…
Lees verder »