8 tips bij een ontslag

Ga nooit over ontslag in discussie met de werknemer. Neem voordat je actie onderneemt altijd contact op met een ontslagadvocaat. Ook als je heel zeker denkt te zijn van jouw zaak. Eén telefoontje kan al voldoende zijn om je te behoeden voor dure fouten. 

Pas op met ontslag op staande voet. Voor deze vorm van ontslag hebt u namelijk een dringende reden nodig. 

Voor het verkrijgen van een ontslagvergunning moet je het UWV WERKbedrijf of de rechter een dossier kunnen overleggen, waaruit glashelder blijkt dat het ontslag terecht is. Kun je de reden van ontslag stevig onderbouwen met feiten? Heb je in het verleden wel een solide dossier opgebouwd over het functioneren van de werknemer? 

Is er geen ontslagverbod van toepassing? Een werkneemster die zwanger is bijvoorbeeld, mag je om deze reden niet ontslaan.

Ben je goed op de hoogte van de inhoud van de arbeidsovereenkomst of een eventuele CAO? Wellicht bevatten deze bepalingen ten aanzien van het beëindigen van het dienstverband. Als er bijvoorbeeld een sociaal akkoord is afgesproken in de CAO, moet je je hier veelal aan houden. 

Opgepast met tijdelijke contracten! je mag een werknemer in een periode van drie jaar slechts driemaal een tijdelijk contract geven. Per 1 juli 2015 zal deze periode ingekort worden naar twee jaar. Een vierde contract wordt automatisch een vast dienstverband voor het aantal uren van het laatste tijdelijke contract. Zelfs vermindering van het uren-aantal is zonder instemming van de werknemer dan niet meer mogelijk.

Is het ontslag te voorkomen? Het UWV WERKbedrijf of de rechter zullen zich altijd laten leiden door deze vraag. Had je de werknemer een andere, passende functie kunnen bieden? Heb je hem of haar voldoende faciliteiten geboden om zijn werkzaamheden naar behoren uit te voeren? Heeft de medewerker de mogelijkheid gehag om zich te laten bijscholen? Heb je de werknemenr voldoende (schriftelijk!) duidelijk gemaakt, dat hij/zij niet functioneert?

Wil je de werknemer ontslaan in zijn proeftijd? Dan is het belangrijk, dat de proeftijd schriftelijk is overeengekomen. Anders moet de werknemer in dienst gehouden worden of worden afgekocht. Een mondeling afgesproken proeftijd is niet rechtsgeldig. Per 1 juli van dit jaar is het ook niet meer mogelijk om een proeftijd overeen te komen bij een contract met een maximale duur van 6 maanden.

Wil je meer weten over de veranderingen in de Wet Werk en Zekerheid? Kom dan op 23 of 25 september naar de training Update Ontslagrecht door Mr. Drs. Petra Kroon. Kijk hier voor meer informatie en inschrijven.