Beroepsorganisaties pleiten voor meer duidelijkheid voor zzp'ers in Zelfstandigenwet

timer 4 min
'De KNMT wil dat tandarts-zzp'ers naar eigen inzicht kunnen waarnemen en samenwerken in de mondzorg.' (Foto: Shutterstock)

'De KNMT wil dat tandarts-zzp'ers in vrijheid en naar eigen inzicht kunnen waarnemen en samenwerken in de mondzorg.' (Foto: Shutterstock)

De KNMT wil dat tandarts-zzp'ers in vrijheid en naar eigen inzicht kunnen waarnemen en samenwerken in de mondzorg. Dat standpunt bracht de beroepsorganisatie op 1 juli naar voren tijdens een stakeholderssessie over de Zelfstandigenwet, in aanwezigheid van minister Thierry Aartsen. Erik van Dam, senior consultant bij VvAA, waarschuwt op LinkedIn dat de wet bij de uitwerking het risico loopt te 'verworden tot een Vbar-II'.

Het ministerie van SZW organiseerde de sessie op 1 juli speciaal voor de zorg, als onderdeel van het wetgevingsproces voor de Zelfstandigenwet. Minister Aartsen werkt momenteel aan deze wet en leidde de bijeenkomst in.

Twee hoofdtoetsen

Verschillende brancheorganisaties in de zorg leverden inbreng op de twee hoofdtoetsen in de Zelfstandigenwet: de zelfstandigentoets en de werkrelatietoets. De zelfstandigentoets beoordeelt of de zzp'er daadwerkelijk als zelfstandige is aan te merken. De werkrelatietoets beoordeelt of de zzp'er het werk in vrijheid en zonder gezag en toezicht kan uitvoeren.

Voorstellen KNMT

De KNMT deed voor de wetsontwikkeling inhoudelijke voorstellen en bracht daaruit tijdens de bijeenkomst twee aandachtspunten naar voren:

  • De beroepsorganisatie vindt dat een dienstverband niet vanzelfsprekend is bij een tandarts-zzp'er die locatiegebonden en binnen de gebruikelijke openingstijden van de praktijk werkt.
  • Ook moet de nieuwe wetgeving volgens de KNMT bevorderen dat een tandarts-zzp'er in vrijheid en naar eigen inzicht kan waarnemen en samenwerken in de mondzorg.

VvAA: voorkom een 'Vbar-II'

Ook VvAA nam deel aan het overleg op het ministerie. Erik van Dam, senior consultant bij VvAA, waarschuwt op LinkedIn dat de wet bij de uitwerking het risico loopt te 'verworden tot een Vbar-II'. Dan gaat opnieuw veel tijd verloren zonder duidelijkheid voor zelfstandigen, stelt hij.

Daarnaast vestigt Van Dam de aandacht op de spelregels bij de uitwerking van de Zelfstandigenwet, bijvoorbeeld rond de werklocatie. Een zorgverlener kan een patiënt niet zomaar buiten de praktijk behandelen. De vraag is dan of het locatiecriterium geen rol speelt in de beoordeling van zelfstandigheid, of juist een minpunt oplevert. VvAA wil dat de wetgever deze discussie beëindigt met 'goed, inhoudelijk beargumenteerd uitsluitsel'.

Invoering per 2028

Het ministerie gebruikt de inbreng uit de stakeholderssessie om het wetsvoorstel verder vorm te geven, voordat het definitief wordt. SZW werkt het voorstel deze zomer uit, eind 2026 moet het advies van de Raad van State volgen en eind 2027 dient het wetsvoorstel gereed te zijn. De minister streeft naar invoering van de Zelfstandigenwet per 2028. 


Meer lezen?


 

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.

Meer artikelen met dit thema

Intershift PRAKTIJK: De HR Tool voor de eerstelijns zorg

timer3 min
Intershift PRAKTIJK is dé HR oplossing voor groeiende praktijken in de eerste lijn. Intershift PRAKTIJK (basis)…
Lees verder »
mic_external_onInterview

‘Beperk verzuim door een veilige omgeving en goede werkverdeling’

timer3 min
Wat kun je het beste doen als een medewerker ziek is? Hoe kun je ziekteverzuim voorkomen en hoe creëer je een…
Lees verder »
person_outlineBlog

Deep democracy: Luister naar de onderstroom en waardeer de stem van de minderheid

timer4 min

We kennen het allemaal: besluiten waar je het eigenlijk niet mee eens bent. Dat betekent dat je zo'n beslissing…

Lees verder »
mic_external_onInterview

Katja Staartjes bij de Dag van de Praktijkmanager: ‘Kun je omgaan met veranderingen en anderen daarin meenemen?’

timer4 min
Katja Staartjes, bergbeklimmer, auteur en managementcoach, koppelt haar ervaringen in de bergen aan thema's als…
Lees verder »
person_outlineBlog

Modern werkgeverschap volgens Het Gezonde Net: Zet in op interne én externe hospitality

timer6 min
Heel BV Nederland klaagt over personeelskrapte. Dat is voor de fysiotherapiebranche niet anders. Iedereen heeft…
Lees verder »
flash_onNieuws

RVS: Toekomst eerste lijn ligt niet in marktwerking, maar in vaste teams

timer3 min
De zorg bij de huisarts en de wijkverpleging moet snel veranderen, anders verliezen burgers het vertrouwen in de…
Lees verder »
Rob van Damme huisarts en columnist MedischOndernemen
person_outlineBlog

Personeel: er is nog veel onbenut potentieel

timer3 min
In een nog niet zo lang verleden wensten concurrerende ondernemers elkaar veel personeel toe. Deze uitspraak komt…
Lees verder »
flash_onNieuws

MO Actueel ‘Boeien en binden van je team’: ‘Wees en blijf superzuinig op je personeel’

timer5 min
Alexander van Kleij, directeur Salaris en HRM Advies bij Visser & Visser, verzorgde op 30 maart het webinar MO…
Lees verder »