Cao fysiotherapie 'eerste stap naar toekomstbestendige arbeidsvoorwaarden’

timer 3 min
Kinderfysiotherapeut (Foto: Shutterstock)

Een kinderfysiotherapeut in actie (Foto: Shutterstock)

De werkgevers in de eerstelijnsfysiotherapie hebben met de vakbonden een onderhandelingsresultaat bereikt over een basis-cao, de eerste in ruim 23 jaar. Werkgeversvereniging Fysiotherapie sloot het akkoord op 3 november 2026 met de vakbonden FBZ, Fysiovakbond FDV en CNV, na ‘constructief en intensief overleg’. De partijen noemen het een eerste stap naar toekomstbestendige arbeidsvoorwaarden voor medewerkers in de eerstelijnsfysiotherapie.

Loon omhoog en variabel salaris verdwijnt

Medewerkers met een vast salaris krijgen er 2,5 procent bij per 1 januari 2027, en daarbovenop 1,0 procent per 1 september 2027. Het variabele salaris verdwijnt. Werkgever en werknemer krijgen zes maanden om over te gaan naar een vast salaris.

Scholing en registratie volledig vergoed

Alle verplichte scholing die een werknemer in opdracht van de werkgever volgt, wordt volledig vergoed in tijd en kosten. Daaronder vallen ook de scholing voor de kwaliteitsregistratie en de kosten van de BIG-registratie. De cao is een minimumregeling, waardoor afwijken alleen toegestaan is ten gunste van de werknemer. Bestaande arbeidsvoorwaarden tussen werkgever en werknemer blijven van kracht, tenzij ze minder gunstig zijn dan het cao-minimum.

‘Een goede stap naar een volwaardige cao’

FBZ-onderhandelaar Robert Barendse noemt de overeenkomst ‘een historische stap’. Volgens hem is gezocht naar evenwicht tussen de belangen van werknemers, de mogelijkheden van werkgevers en de uitdagingen waar de sector voor staat. ‘Met deze cao wordt een stap gezet in de verdere professionalisering van de sector. Dat is hard nodig.’ 

Het FBZ-bestuur buigt zich op dit moment over het resultaat. Leden van de FBZ die onder de Cao Eerstelijn Fysiotherapie vallen mogen zich nog over de afspraken uitspreken. Werkgeversvereniging Fysiotherapie geeft vandaag een toelichting op de overeenkomst.

Meer lezen?

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.

Meer artikelen met dit thema

Tandarts Ron Steenkist met teamleden (Foto: Martine Sprangers, 2022)
mic_external_onInterview

Tandarts Ron Steenkist en de strategieën voor ‘een dreamteam’: ‘Stel de menselijke behoeften centraal’

timer4 min
Ron Steenkist is een gedreven tandarts die al bijna veertig jaar een praktijk runt in Amsterdam Zuidoost. Hij…
Lees verder »
flash_onNieuws

Personeelsmarketing bij Fysiopraktijk Anno Nu: ‘Waarom is uw praktijk leuker en beter?’

timer3 min
Nieuwe en goede collega’s vinden voor de praktijk wordt steeds lastiger. De krappe arbeidsmarkt leidt tot veel…
Lees verder »
flash_onNieuws

VvAA en accountants willen ‘structurele oplossing’ jaarverantwoording Wmg

timer3 min
Zorgaanbieders die over het boekjaar 2022 voor het eerst een openbare jaarverantwoording volgens de Wet…
Lees verder »
Joost de Waard Visser & Visser
mic_external_onInterview

Joost de Waard (Visser & Visser) blikt terug: ‘Praktijkmanager, ga echt managen. Claim je positie’

timer4 min
Praktijken worden steeds groter, waardoor ze professioneler moeten worden en praktijkmanagers daarin moeten…
Lees verder »
mic_external_onInterview

Daan Spanjersberg (Werkgevers Fysiotherapie): ‘Het fysiotarief moet eigenlijk 20-25 procent omhoog’

timer5 min
Werkgeversvereniging Fysiotherapie (WVF) luidt de noodklok vanwege de tarieven die Zorg en Zekerheid als eerste…
Lees verder »
Ja ik wil werken in de zorg
person_outlineBlog

In 7 stappen nieuw zorgpersoneel werven

timer5 min
De zorg- en welzijnsector heeft te kampen met het grootste personeelstekort van Nederland. Ruim een op de zes…
Lees verder »
mic_external_onInterview

Sule Karagan bij Fysiopraktijk Anno Nu: ‘Arbeidsvoorwaarden moeten transparanter en voorspelbaarder’

timer5 min
De nieuwe Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden brengt veel nieuwe verplichtingen voor…
Lees verder »
mic_external_onInterview

Joke Luitwieler bij Mondzorgpraktijk Anno Nu over klachten voorkomen: ‘Maak de behandeling zo makkelijk mogelijk en leg elke stap uit’

timer5 min
Hoe kunnen klachten tegen tandartsen worden voorkomen en welke impact heeft een officiële klacht op de praktijk?…
Lees verder »