Bonus voor zorgprofessionals
Wat houdt de subsidieregeling in?
Deze subsidie is bedoeld voor zorgprofessionals die zich in de periode van 1 maart tot 1 september 2020, direct of indirect, hebben ingezet voor patiënten en cliënten met COVID-19. De bonus bedraagt € 1.000,- netto.
Wie komt in aanmerking?
De zorgprofessionals die in aanmerking komen kunnen in twee groepen worden verdeeld. De eerste groep zijn de professionals die zich uitzonderlijk hebben ingezet voor patiënten en cliënten met COVID-19. De tweede groep professionals heeft bijgedragen aan de strijd tegen COVID-19. Hierbij kan gedacht worden aan medewerkers die geen vakantie of verlof hebben kunnen opnemen als gevolg van de COVID-19 uitbraak of meer uren hebben gewerkt, omdat bijvoorbeeld collega’s ziek zijn geworden. Maar ook professionals die door middel van preventie ervoor hebben gezorgd dat het COVID-19 virus niet verder is verspreid, zoals bijvoorbeeld bron- en contactonderzoek.
Om voor een bonus in aanmerking te komen, moet er sprake zijn van een arbeidsovereenkomst tussen u en de werknemer of inhuur van derden (uitzendovereenkomst of zzp’er). Zorgprofessionals die tweemaal het modaal inkomen verdienen komen niet in aanmerking voor deze bonus.
Van subsidieaanvraag tot vaststelling
Voor de volledigheid hieronder nog een overzicht van de procedure vanaf aanvraag tot vaststelling van de subsidie.
WKR en eindheffing
De bonus moet worden opgenomen in de werkkostenregeling (WKR) en dus worden aangewezen als eindheffingsbestandsdeel, zodat dit voor de zorgprofessional geen gevolgen heeft voor bijvoorbeeld huur- of kinderopvangtoeslag. In de mogelijke extra kosten voor werkgevers is door de rijksoverheid voorzien en wordt voor vaste werknemers 80% extra uitgekeerd en voor zelfstandigen 75%. Bij de definitieve subsidievaststelling wordt beoordeeld of deze extra vergoeding nodig is geweest. Het is dan ook van belang het moment van uitbetalen en de overige besteding van de vrije ruimte in de WKR goed op elkaar af te stemmen.
Uitbetaling bonus
Een mooie waardering voor uw werknemers die u geen extra geld kost.
Uiteraard kan Visser & Visser met u meedenken of uw werknemers in aanmerking komen, kunnen wij de aanvraag voor u uit handen nemen en kunnen we u helpen bij het bepalen van de juiste toepassing van deze bonus in relatie tot de WKR.
Visser & Visser Zorg
Bij het thema van dit artikel betrokken organisaties
Meer artikelen met dit thema
Open Future-congres: ‘Fysiopraktijk die kosten beheerst, kan keurige marge halen van 15%’
14 feb om 15:00 uur 5 minBij het congres ‘Redelijke verdiensten - Hoe?’ op 25 januari in Arnhem liet ondernemersadviseur Brigitte Vogels…
Belangrijke belastingaftrekposten voor medisch specialisten
14 feb om 15:00 uurAls medisch specialist wilt u zich vooral kunnen richten op het verlenen van zorg aan uw patiënten, zonder u…
De angst voor de tandarts én de onvoorspelbare rekening: Kerkratten en Baligangers
5 feb om 12:45 uur 4 minMet De Lieve Tandarts proberen we drempels weg te nemen waardoor mensen niet meer naar de tandarts gaan.…
Harry Geurkink over fysiocongres: ‘Redelijke verdiensten, maar hoe?’: ‘Schreeuwen en strijd helpen niet’
22 jan om 10:45 uur 5 minFysiotherapeut Harry Geurkink is oprichter van Romei Therapie & Training in Zevenaar en…
Stop met het eigen risico
12 jan om 12:45 uur 4 minBent u zorgondernemer? Dit zijn de belangrijkste wijzigingen in belastingen en wet- en regelgeving voor 2024
12 jan om 12:37 uurEen nieuw jaar brengt vaak veranderingen met zich mee, en dat geldt ook voor 2024. Voor u als zorgondernemer…
Veel boosheid in de fysiotherapie: Schreeuw, huil en schrijf met vette letters…
9 jan om 15:30 uur 5 minVlak voor Kerst kreeg ik de nieuwsbrief van de Stichting Keurmerk Fysiotherapie in de mail met de titel: ‘Nog…
Tandarts Rob Kuypers en adviseur Mascha van Wermeskerken: 'Kuypers Mondzorg is klaar voor de toekomst'
20 dec 2023 5 minRob Kuypers, eigenaar van Kuypers Mondzorg, runde ruim dertig jaar een bloeiende tandartspraktijk binnen een…
Reactie toevoegen