8 tips bij een ontslag

dinsdag 29 juli 2014
timer 3 min
Een personeelslid kun je niet zomaar ontslaan. Het is belangrijk dat je bij ontslag de volgende zaken goed in de gaten houdt.

Ga nooit over ontslag in discussie met de werknemer. Neem voordat je actie onderneemt altijd contact op met een ontslagadvocaat. Ook als je heel zeker denkt te zijn van jouw zaak. Eén telefoontje kan al voldoende zijn om je te behoeden voor dure fouten. 


Pas op met ontslag op staande voet. Voor deze vorm van ontslag hebt u namelijk een dringende reden nodig. 


Voor het verkrijgen van een ontslagvergunning moet je het UWV WERKbedrijf of de rechter een dossier kunnen overleggen, waaruit glashelder blijkt dat het ontslag terecht is. Kun je de reden van ontslag stevig onderbouwen met feiten? Heb je in het verleden wel een solide dossier opgebouwd over het functioneren van de werknemer? 


Is er geen ontslagverbod van toepassing? Een werkneemster die zwanger is bijvoorbeeld, mag je om deze reden niet ontslaan.


Ben je goed op de hoogte van de inhoud van de arbeidsovereenkomst of een eventuele CAO? Wellicht bevatten deze bepalingen ten aanzien van het beëindigen van het dienstverband. Als er bijvoorbeeld een sociaal akkoord is afgesproken in de CAO, moet je je hier veelal aan houden. 


Opgepast met tijdelijke contracten! je mag een werknemer in een periode van drie jaar slechts driemaal een tijdelijk contract geven. Per 1 juli 2015 zal deze periode ingekort worden naar twee jaar. Een vierde contract wordt automatisch een vast dienstverband voor het aantal uren van het laatste tijdelijke contract. Zelfs vermindering van het uren-aantal is zonder instemming van de werknemer dan niet meer mogelijk.


Is het ontslag te voorkomen? Het UWV WERKbedrijf of de rechter zullen zich altijd laten leiden door deze vraag. Had je de werknemer een andere, passende functie kunnen bieden? Heb je hem of haar voldoende faciliteiten geboden om zijn werkzaamheden naar behoren uit te voeren? Heeft de medewerker de mogelijkheid gehag om zich te laten bijscholen? Heb je de werknemenr voldoende (schriftelijk!) duidelijk gemaakt, dat hij/zij niet functioneert?


Wil je de werknemer ontslaan in zijn proeftijd? Dan is het belangrijk, dat de proeftijd schriftelijk is overeengekomen. Anders moet de werknemer in dienst gehouden worden of worden afgekocht. Een mondeling afgesproken proeftijd is niet rechtsgeldig. Per 1 juli van dit jaar is het ook niet meer mogelijk om een proeftijd overeen te komen bij een contract met een maximale duur van 6 maanden.


Wil je meer weten over de veranderingen in de Wet Werk en Zekerheid? Kom dan op 23 of 25 september naar de training Update Ontslagrecht door Mr. Drs. Petra Kroon. Kijk hier voor meer informatie en inschrijven.

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.

Meer artikelen met dit thema

Foto Eddy van Hijum - door Martijn Beekman/Rijksoverheid
flash_onNieuws

Verdere aanpak schijnzelfstandigheid: bewijslast verschuift naar werkgever

8 jul om 12:00 uurtimer3 min

Het demissionaire kabinet gaat door met hervorming van de arbeidsmarkt met het wetsvoorstel…

Lees verder »
Bob van Ravensberg - Foto: Fysiovakbond FDV
mic_external_onInterview

Bob van Ravensberg (Fysiovakbond FDV): ‘Elke dag stoppen tien fysiotherapeuten, maar de politiek grijpt niet in’

3 jul om 12:30 uurtimer6 min

Fysiotherapeuten verlaten in groten getale het vak vanwege lage tarieven en een te hoge…

Lees verder »
Demissionair minister Daniëlle Jansen (NSC) (Foto: Rijksoverheid/Martin Beekman)
flash_onNieuws

Zorgpartijen en ministerie bereiken akkoord over AZWA

2 jul om 14:00 uurtimer3 min

Na uitvoerige onderhandelingen hebben het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (…

Lees verder »
Laura Bas (Foto: Jitske Seckel)
all_inclusiveAchtergrondartikel

Laura Bas over vier generaties op de werkvloer: ‘Zoek de verbinding in plaats van de verschillen’

23 jun om 09:00 uurtimer4 min

Generatie Z-expert Laura Bas gaf tijdens de Dag van de Praktijkmanager op 12 juni een inspirerende keynote over…

Lees verder »

Zelfstandig specialist worden? Wat je moet weten over toetreden tot een maatschap

20 jun om 09:30 uurtimer3 min

Voor veel medisch specialisten is toetreden tot een maatschap een belangrijke mijlpaal in hun loopbaan. Het…

Lees verder »
Nora Ennahachi - Foto: eigen foto
all_inclusiveAchtergrondartikel

Nora Ennahachi bij de PM Dag: ‘Begin bij authentiek leiderschap, ontwikkel je en maak je onmisbaar’

17 jun om 16:00 uurtimer5 min

Tijdens een boeiende masterclass deelde Nora Ennahachi, operationeel directeur van MyDent en oprichter van Dent…

Lees verder »
Erik van Dam: VvAA
mic_external_onInterview

Erik van Dam (VvAA) over nieuwe zzp-wetten: ‘De wetsvoorstellen gaan alweer op de lange baan’

16 jun om 16:30 uurtimer5 min

De val van het kabinet-Schoof begin juni maakt de inwerkingtreding van nieuwe zzp-wetgeving…

Lees verder »
Foto: Jitske Seckel
flash_onNieuws

Eerste impressie van de Dag van de Praktijkmanager (2025): ‘Zorg dat je impact als leider duurzaam is’

13 jun om 11:30 uurtimer6 min

De Dag van de Praktijkmanager heeft dit jaar als thema ‘het leukste vak ter wereld’. Dagvoorzitter Charlotte…

Lees verder »