KNMT kritisch over nieuwe Zelfstandigenwet: 'Duidelijker, maar niet eenvoudiger'

timer 4 min
Minister Thierry Aartsen: 'Wie conform die spelregels werkt, weet zeker dat er als zelfstandige kan worden gewerkt.' (Foto: Shutterstock)

Minister Thierry Aartsen: 'Wie conform die spelregels werkt, weet zeker dat er als zelfstandige kan worden gewerkt.' (Foto: Shutterstock)

Minister Thierry Aartsen presenteerde 1 oktober het concept van de Zelfstandigenwet, waarmee hij een einde wil maken aan de onzekerheid rond de inzet van zzp'ers. In een brief aan de Tweede Kamer schrijft Aartsen dat de nieuwe wet een 'toekomstbestendig antwoord' biedt op de vraag wanneer je met of als zzp'er kunt werken. 'Zoals we nu kunnen beoordelen wordt het kwalificeren van een arbeidsrelatie duidelijker, maar niet eenvoudiger', reageert beroepsorganisatie KNMT op de brief.

Thierry Aartsen, minister van Werk en Participatie, wil met de wet af van de onduidelijkheid over wanneer iemand als zelfstandige kan werken. Die onduidelijkheid werkt schijnzelfstandigheid in de hand, maar zorgt er ook voor dat opdrachtgevers risico's mijden en zzp'ers onnodig buiten de deur houden, stelt hij (zie: Vervolgstappen uitwerking Zelfstandigenwet). De wet moet een 'veilige haven' bieden: wie zich aan duidelijke spelregels houdt, weet zeker dat hij of zij als zelfstandige kan werken. Voor wie daar nog niet aan voldoet, wil Aartsen een handelingsperspectief bieden.

‘Meer erkenning van zelfstandigen’

Het wetsvoorstel moet meer duidelijkheid scheppen voor zelfstandigen en opdrachtgevers, schijnzelfstandigheid tegengaan en zelfstandigen de erkenning geven die ze verdienen. De minister gaat uit van drie uitgangspunten: een zelfstandige is onafhankelijk van anderen, draagt ondernemersrisico's waarvan hij of zij ook kan profiteren, en organiseert het eigen werk in vrijheid. Die ruimte gaat wel samen met de verantwoordelijkheid om de bijbehorende risico's zelf goed te regelen.

Schema Zelfstandigenwet VvAA
Het wetsvoorstel Zelfstandigenwet in schema gezet. Zie ook: ‘Kijk de komende tijd goed hoe je samenwerkt’, 2 april 2026 (Infographic VvAA).

De wet werkt met twee toetsen, met elk een aantal criteria. De zelfstandigentoets kijkt naar de persoon van de zelfstandige, de werkrelatietoets naar diens vrijheid en onafhankelijkheid binnen een opdracht, en dus naar het ontbreken van gezag. De inhoud van deze toetsen wordt binnenkort gepubliceerd in de (tweede) internetconsultatie. Daarmee focust Aartsen zich op de kern van het eerdere initiatiefvoorstel van VVD, D66, CDA en SGP. De eerder besproken toetsingscommissie en sectorale rechtsvermoedens maken geen onderdeel uit van het wetsvoorstel, omdat de markt nu gebaat is met duidelijke spelregels, schrijft Aartsen.

‘Bescherming werknemers blijft ongemoeid’

De bescherming van werknemers blijft volgens de minister ongemoeid. Er komt een nieuwe bepaling die regelt wanneer er geen sprake is van gezag, oftewel wanneer iemand in elk geval als zelfstandige kan werken. Aan het werknemerschap zelf en de bescherming die daarbij hoort, verandert niets. Zo houdt de wet volgens Aartsen ook rekening met de Europese rechtspraak over het werknemersbegrip.

Het kabinet wil dit wetsvoorstel zo snel mogelijk ‘verder brengen’. Eind september biedt Aartsen het voorstel aan voor uitvoeringstoetsen en volgt naast de internetconsultatie een tweede toets door het Adviescollege toetsing regeldruk. Daarna volgt zo snel mogelijk de de behandeling door de Raad van State. De Tweede en Eerste Kamer behandelen het voorstel naar verwachting in 2027, zodat de wet op 1 januari 2028 kan ingaan.

‘Meer duidelijkheid over ondernemerschap’

Met de wet wordt ‘het kwalificeren van een arbeidsrelatie’ volgens Harry Korver, specialist praktijkvoering bij de KNMT, ‘wel duidelijker, maar niet eenvoudiger'. Voor de zelfstandigentoets moet een zzp-tandarts duidelijke ondernemerskenmerken laten zien en zelf een arbeidsongeschiktheidsverzekering en een oudedagsregeling afsluiten. 

De werkrelatietoets draait volgens hem vooral om de manier waarop iemand het werk uitvoert binnen de organisatie van de werkverschaffer (zie: Ontwikkeling Zelfstandigenwet op stoom). 'Dat is niet anders dan volgens de huidige wetgeving', schrijft Korver. 'Om de zekerheid voor partijen te vergroten verwachten we dat de Zelfstandigenwet vooraf duidelijkheid geeft over het ondernemerschap van de zelfstandige beroepsbeoefenaar, en over het uitvoeren van een opdracht vanuit de organisatie van de werkverschaffer.'

Lees meer

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.

Meer artikelen met dit thema

Veertien tips voor jouw nieuwe baan
flash_onNieuws

Veertien tips voor jouw nieuwe baan

timer2 min
De eerste paar weken of maanden in een nieuwe baan zijn cruciaal, maar ook spannend en zenuwslopend. Hier zijn…
Lees verder »
MedischOndernemen artikel
flash_onNieuws

Plezier in je werk: 7 tips.

timer3 min
De beste medewerkers zijn gelukkige medewerkers. Hier zijn een paar tips om jezelf en je collega's plezier te…
Lees verder »
Checklist sollicitatievragen
flash_onNieuws

Checklist sollicitatievragen

timer2 min
Het komt regelmatig voor dat je een nieuwe medewerker zoekt. Welke vragen stelt je dan? Hieronder lees je 28…
Lees verder »
MedischOndernemen artikel
flash_onNieuws

Waarom jouw to-do-lijst niet werkt

timer2 min
Zoals de meeste mensen heb je waarschijnlijk een soort van 'to-do' lijst op je werk. En omdat je niet opstandig…
Lees verder »
7 redenen waarom trainingen niet het gewenste resultaat opleveren
flash_onNieuws

7 redenen waarom trainingen niet het gewenste resultaat opleveren

timer6 min
Training is duur, tijdrovend, en soms teleurstellend - zowel voor de cursist als de opdrachtgever. Opleidingen…
Lees verder »
Grotere verantwoordelijkheid werkgevers bij ziekteverzuim
flash_onNieuws

Grotere verantwoordelijkheid werkgevers bij ziekteverzuim

timer2 min
Sinds een aantal jaren groeit de verantwoordelijkheid van werkgevers bij ziekte van hun medewerkers. U weet…
Lees verder »
Grenzen stellen doe je zo
flash_onNieuws

Grenzen stellen doe je zo

timer4 min
Netjes en stimulerend leidinggeven is belangrijk. Maar met enige regelmaat moeten leidinggevenden ook bereid zijn…
Lees verder »
De risico's van een personeelsuitje
person_outlineBlog

De risico's van een personeelsuitje

timer3 min
Teamuitjes. Elk jaar is het weer spannend wat er op het programma staat en wie het organiseert. Dit jaar was ik…
Lees verder »